Uwch Weithiwr Cymdeithasol x2

Fel Awdurdod Lleol sydd wedi mabwysiadu model ymarfer systemig, mae ffocws sylweddol ar les ymarferwyr, myfyrio a dysgu, gyda'r Tîm Cymorth i Deuluoedd yn cynnal sesiynau misol ar gyfer trafodaethau myfyriol gan gymheiriaid ar achosion a allai fod yn arbennig o heriol, yn ogystal â phrynhawniau datblygu tîm chwarterol.

Mae ymarferwyr yn cael eu cefnogi i gysylltu'n agos â chymunedau a gwasanaethau lleol ac mae diwylliant iach o ddysgu, cefnogaeth a theulu ar draws ein timau gwaith cymdeithasol anhygoel.

Mae'r ddwy swydd yn gyfle cyffrous i ymuno â'r gwasanaeth sy'n rhoi'r unigolyn wrth wraidd ein gwaith. Yn ogystal â chefnogi'r teuluoedd yr ydym yn ymgysylltu â nhw bydd yn cefnogi ymarferwyr sy'n datblygu trwy eu teithiau fel Gweithwyr Cymorth a Gweithwyr Cymdeithasol. Mae'r timau'n gweithio o ddull sy'n seiliedig ar gryfderau i ddiwallu anghenion pobl ifanc a'u teuluoedd. Mae gennym amrywiaeth o waith achos, cymorth unigol, ymroddedig a rheolaidd uwch reolwyr ochr yn ochr â chyfleoedd dilyniant i'r ymgeiswyr llwyddiannus.

Mae Merthyr Tudful wedi datblygu fel tref fodern ac amrywiol ar gyrion Bannau Brycheiniog ac fel crud diwydiant Cymru mae'n cynnal hunaniaeth ddiwylliannol gref.

Rhieni sydd â'r dylanwad mwyaf sylweddol ar blant ac ar eu bywydau yn y dyfodol ac rydym yn credu y daw y canlyniadau gorau i blant pan fyddant yn cael eu cefnogi i dyfu a chyflawni o fewn eu teuluoedd eu hunain.


Am wybodaeth bellach cysylltwch â Michelle Jayne / Toni Fuller ar 01685 725000 neu ebostiwch Michelle.Jayne@merthyr.gov.uk / Toni.Fuller@merthyr.gov.uk

Bydd gofyn i chi ddarparu tystiolaeth o'r holl gymwysterau a nodir yn hanfodol.

I gael ffurflen gais ffoniwch 01685 725000. Dychwelwch eich ffurflen erbyn 31.07.2026 i’r Adran Adnoddau Dynol, Canolfan Ddinesig, Stryd Y Castell, Merthyr Tudful, CF47 8AN.

Ebost: Human.ResourcesAdmin@merthyr.gov.uk

Mae’r gallu i siarad Cymraeg yn dymunol.

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful wedi ymrwymo o warchod a diolgelu pobl fwyaf bregus ein cymunedau. Wrth recriwtio a dethol staff byddwn yn cynnal gwiriadau manwl cyn penodi unrhyw un.

Mae’n rhaid i bob gweithiwr, wrth gyflawni eu cyfrifoldebau personol a sefydliadol, gydymffurfio â’r Ddeddf Gwarchod Data, y Polisi Diogelu Gwybodaeth a’r polisïau gweithredol perthnasol eraill. Ni ddylid datgelu unrhyw fater cyfrinachol wrth berson di-awdurdod neu drydydd parti ar unrhyw achlysur naill ai yn ystod eich cyflogaeth neu wedi i chi adael y swydd. Yr unig eithriadau yw pan fo disgwyl i chi wneud hynny dan eich amodau gwaith neu pan fo’n ofynnol gan y gyfraith, Cyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful, neu’r ddau. Fe all dorri cyfrinachedd arwain at gamau disgyblu.

Rydym yn gwerthfawrogi amrywiaeth yn ein gweithlu ac yn ystyried ein hunain fel Cyflogwr o Ddewis, yn ymrwymedig i hyrwyddo ac integreiddio cydraddoldeb i bob agwedd o’n gwaith. Rydym yn croesawu ceisiadau gan bawb ac yn annog ceisiadau gan bob grwp a chefndir i geisio ac ymuno gyda ni yng Nghyngor Bwrdeistref Sirol Merthyr Tudful. Rydym yn ymroddedig i ddileu gwahaniaethu yn y gweithle ac yn sicrhau nad oes dim gwahaniaethu anghyfreithlon yn digwydd yn y broses recriwtio a dewis ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, cyfeiriadedd rhywiol, priodas neu bartneriaeth sifil, crefydd neu gred, hunaniaeth rhywedd, beichiogrwydd neu famolaeth.