Ynglŷn â'r swydd wag Cyfeirnod y Swydd Wag: 1056
Sefydliad: Cyngor Sir Caerfyrddin
Adran: Tir Einon
Nifer y swyddi gwag: 1
Math o gontract: Parhaol Rhan-amser
Lleoliad: Llanelli
Gradd: Gradd D +8%
Cyflog: £26,773 - £27,631
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
Cyfradd yr awr: £13.88 - £14.32
Oriau Contract: 21
Dewch i ymuno â'n tîm Lleoliad:Tir Einon Respite Care Home Mae lwfans 8% yn cael ei dalu gan y byddwch yn gweithio 2 neu fwy o ddiwrnodau penwythnos allan o bob 4 wythnos yn rheolaidd, bydd gennych rota rholio 8 wythnos penodol. Cyfle i unigolyn brwdfrydig, unigol y bydd gofyn iddyn nhw gynhyrchu prydau bwyd maethlon o ansawdd uchel i Oedolion ag Anableddau Dysgu yn ein Cartref Gofal yn Llanelli. Bydd hyn yn cynnwys dietau arbenigol . Bydd dyletswyddau hefyd yn cynnwys: - cynorthwyo a chefnogi'r Cook in Charge i gynnal systemau gwybodaeth rheoli
- ymgymryd â'r holl ddyletswyddau clerigol gan gynnwys trefn cyflenwadau a rheoli stoc.
Manteision gweithio i Gyngor Sir Caerfyrddin: Absenoldeb blynyddol â thâl, Cynllun Pensiwn Awdurdodau Lleol, Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol, Cynllun Beicio i Waith, oriau contract gwarantedig, patrwm gwaith rheolaidd, gwisg lawn a PPE wedi'i gyflenwi, talu pecyn sefydlu a hyfforddiant llawn gyda llwybr dilyniant gyrfa rhagorol. Am drafodaeth anffurfiol cysylltwch â Jill Cowdry ar 01554 742555 JCowdry@carmarthenshire.gov.uk Disgrifiad Swydd: 033226.pdf - 130KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~
Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad: 13 Ionawr 2025
Lefel DBS: Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon
Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad: Lefel 1 - Bydd angen gwybodaeth sylfaenol am y Gymraeg arnoch. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.
Dyddiad Cau: 05/01/2025, 23:55
Y Buddion Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys:
- Cyflog cystadleuol
- Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
- Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
- Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
- Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
- Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
Gwybodaeth Ychwanegol Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">
Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli. Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work .
Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.
Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.
Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.
