37 awr yr wythnos
Mae gan ein Tîm 15 + oed gyfle ar hyn o bryd i gynghorydd personol ymuno â nhw. Mae'r Tîm 15 + yn gweithio i gyflawni'r canlyniadau hirdymor gorau i'r bobl ifanc y maent yn gweithio gyda nhw. Mae'r tîm yn ymdrechu i gefnogi pobl ifanc sy'n pontio i oedolaeth a'i wneud yn brofiad haws a hawdd ei drin.
A chithau'n gynghorydd personol yn y Tîm 15+ bydd disgwyl i chi weithio mewn partneriaeth â phobl ifanc, eu gyrfaoedd a gweithwyr proffesiynol eraill i gwblhau asesiadau o ansawdd uchel er mwyn datblygu Cynlluniau Llwybr sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau. Bydd angen i chi weithio ochr yn ochr â gweithwyr cymdeithasol sy'n cefnogi pobl ifanc â phrofiad o fod mewn gofal gan gynnal asesiadau o anghenion gan ganolbwyntio ar bontio. Bydd angen i chi fod â diddordeb gwirioneddol mewn gweithio gyda phobl ifanc, yn ymrwymedig i gefnogi canlyniadau cadarnhaol a dull sy'n canolbwyntio ar y person at eich rôl. Byddwch yn dod yn rhan o dîm sefydledig a sefydlog. Byddwch yn cael goruchwyliaeth, cymorth ac arweiniad rheolaidd ac yn dod yn rhan o dîm llawn cymhelliant ac ymroddedig.
Rhaid i'r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar gymhwyster cydnabyddedig mewn gofal cymdeithasol a phrofiad o weithio gyda phobl ifanc rhwng 15 a 25 oed.
Mae'r gwasanaeth yn ymgorffori gofynion Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 ochr yn ochr â diogelu ein plant a'n hoedolion mwyaf agored i niwed.
Mae awdurdod lleol Pen-y-bont ar Ogwr yn defnyddio'r model Arwyddion Diogelwch i arwain ymarfer ac mae'n ddull sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau. Bydd yn bwysig i ddeiliad y swydd feddu ar brofiad o'r ffyrdd hyn o weithio neu'n agored i ddysgu a dangos sgiliau trosglwyddadwy i'w alluogi i ymarfer gan ddefnyddio'r fethodoleg hon. Mae'r awdurdod lleol yn ymrwymedig i ddarparu hyfforddiant cynhwysfawr i'r holl staff wrth ddefnyddio'r model Arwyddion Diogelwch.
Byddwch yn cael cyfnod sefydlu cadarn, goruchwyliaeth reolaidd, cymorth ychwanegol a mentora lle y bo angen. Yn ogystal byddwch yn gallu datblygu eich gyrfa ymhellach gyda chyfleoedd datblygu a dyrchafu.
I gael rhagor o wybodaeth am weithio fel Cynghorydd Personol ym Mhen-y-bont ar Ogwr, cysylltwch â Vanessa John on Vanessa.john1@bridgend.gov.uk.
Mae'r gallu i gyfarch cwsmeriaid drwy gyfrwng y Gymraeg yn un o’r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae amddiffyn plant, pobl ifanc neu oedolion mewn perygl yn un o gyfrifoldebau craidd pob un o gyflogeion y cyngor.
Mae gwiriad cofnodion troseddol Manwl gyda Rhestr Waharddedig Plant ac Oedolion gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) yn un o'r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae trwydded yrru ddilys yn un o'r gofynion ar gyfer y swydd hon.
Mae Polisi Gweithio Hybrid y cyngor yn berthnasol i'r swydd hon. Mae hyn yn darparu fframwaith ar gyfer sefydlu sut y byddwch yn ymgymryd ag oriau gwaith rhwng eich cartref a'r swyddfa.
Dyddiad Cau: 3 Mehefin 2026
Dyddiad Llunio'r Rhestr Fer: 5 Mehefin 2026
Dyddiad y Cyfweliad: 11 Mehefin 2026
Manteision gweithio yng Nghyngor Pen-y-bont ar Ogwr
Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person
