Cynorthwy-ydd Gwasanaethau Oriau Dydd
30 awr yr wythnos
Cwrt Yr Orsaf, Pontypridd
Dyma gyfnod cyffrous yng Ngwasanaethau Llety'r Cyngor, wrth inni barhau i ddarparu gwasanaethau o safon uchel ochr yn ochr â gwerth am arian. Ein gweledigaeth yw symud o leoliadau oriau dydd sefydliadol traddodiadol i fodelau galluogi sy'n canolbwyntio ar hyrwyddo annibyniaeth yn hytrach na chyflymu dibyniaeth.
Mae gyda ni swydd wag yn ein carfan bresennol o staff sef Cynorthwy-ydd Gwasanaethau Oriau Dydd yng Nghanolfan Oriau Dydd Cwrt yr Orsaf, Pontypridd. Byddai profiad o weithio mewn lleoliad gofal ffurfiol neu o fod yn gynhaliwr (gofalwr) o fantais, ond dyw hyn ddim yn hanfodol.
Mae carfan o staff ymroddedig yn darparu ystod o weithgareddau sy'n seiliedig ar anghenion a dewisiadau'r unigolyn.
Mae'r gwasanaeth yn canolbwyntio ar ddarparu gwasanaeth o safon i unigolion sy'n defnyddio'r Ganolfan, gan sicrhau bod gwasanaethau'n canolbwyntio ar ddeilliannau. Bydd y staff y cyfrannu at ddarparu ystod o gyfleoedd at ddibenion gwella annibyniaeth y rhai sy'n mynychu.
Mae gyda ni ddiddordeb mewn clywed gan bobl sy'n hyblyg, ymroddedig, dibynadwy, arloesol ac sy'n gallu defnyddio eu menter eu hunain. O'ch penodi, byddwch chi'n dilyn rhaglen ymsefydlu ac yn ymgymryd â hyfforddiant parhaus, ynghyd â bod yn destun goruchwyliaeth barhaus er mwyn gweithio mewn modd effeithiol.
Oes gyda chi ddiddordeb yn y rôl yma? Hoffech chi ragor o wybodaeth? Ffoniwch Stephen Gray - Rheolwr y Gwasanaethau Oriau Dydd ar 07385 034141.
Mae diogelu plant ac oedolion agored i niwed yn gyfrifoldeb craidd pob un o'r gweithwyr sy'n cael eu penodi gan y Cyngor.
Yn ogystal â'r cyfrifoldeb yma mewn perthynas â diogelu, bydd y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd hefyd yn ymchwilio’n fanwl i gefndir yr ymgeisydd llwyddiannus.
Mae'r Cyngor yn cydnabod gwerth amrywiaeth yn ei weithlu. Rydyn ni wedi ymrwymo i sicrhau nad yw unrhyw ymgeisydd yn destun gwahaniaethu yn ystod y broses denu a dethol ar sail ei oedran, rhyw, hil, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, gan gynnwys y rheiny a chanddyn nhw hunaniaeth anneuaidd, crefydd neu gred neu feichiogrwydd neu famolaeth. Mae gyda ni nifer o rwydweithiau staff gan gynnwys Rhwydwaith y Cynghreiriaid, Rhwydwaith Anabledd a Chynhalwyr, a 'Perthyn', ein rhwydwaith LHDTC+.
Fydd ceisiadau sy'n cael eu cyflwyno yn Gymraeg ddim yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau sy'n cael eu cyflwyno yn Saesneg.
Yn rhan o'i amcanion hirdymor mewn perthynas â'r Gymraeg a Strategaeth Cynllunio'r Gweithlu, mae'r Cyngor wedi ymrwymo i gynllun gwarantu cyfweliad ar gyfer siaradwyr Cymraeg Lefel 3 ac uwch. Os ydych chi'n bodloni'r meini prawf hanfodol sydd wedi'u nodi yn y fanyleb person ar gyfer y swydd ac yn siaradwr Cymraeg Lefel 3 ac uwch, bydd gwahoddiad i gyfweliad i chi os byddwch chi'n dewis cymryd rhan yn y cynllun.
Oherwydd y nifer sylweddol o Ffurflenni Cais sy'n cael eu cyflwyno ar hyn o bryd, does dim modd cydnabod ceisiadau unigol. Felly, os dydych chi ddim wedi clywed wrthon ni cyn pen pedair wythnos o'r dyddiad cau, cymerwch fod eich cais wedi bod yn aflwyddiannus y tro yma. Diolch am eich diddordeb ac am gyflwyno cais am swydd gyda'r Cyngor.
Er mwyn cefnogi addewid gwirfoddol y Cyngor i gefnogi’r Lluoedd Arfog, rhaid i’r sawl sy'n penodi sicrhau bod ymgeiswyr sydd wedi datgan eu bod nhw'n aelodau o’r Lluoedd Arfog, gan gynnwys y rheiny sydd wedi gadael y lluoedd, cyn-filwyr neu filwyr wrth gefn, sy’n cwrdd â’r meini prawf hanfodol yn y fanyleb person, yn cael cynnig cyfweliad.
Unigolion â Phrofiad o fod mewn Gofal – Cynllun Gwarantu Cyfweliad
Yn rhan o rôl rhianta corfforaethol y Cyngor, mae wedi ymrwymo i gefnogi unigolion â phrofiad o fod mewn gofal. Dyma unigolion sydd wedi treulio amser yn y system ofal ar unrhyw adeg yn ystod eu bywyd. Rydyn ni'n annog ceisiadau gan unigolion â phrofiad o fod mewn gofal i'w galluogi nhw i gael mynediad at gyflogaeth, addysg, profiadau a chyfleoedd gwirfoddoli.
Bydd y Cyngor yn gwarantu cyfweliad ar gyfer unigolion â phrofiad o fod mewn gofal sy'n dymuno cymryd rhan yn y cynllun ac sy'n bodloni meini prawf hanfodol y swydd.
