Cynorthwyydd Domestig Achlysurol

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 153

Sefydliad:

Cyngor Sir Caerfyrddin

Nifer y swyddi gwag:

lluosog

Math o gontract:

Achlysurol

Lleoliad:

Sir Gaerfyrddin

Gradd:

Gradd A

Cyfradd yr awr:

£12.65

Oriau Contract:

Dim Awr

Dewch i ymuno â'n tîm

Mae gan Gyngor Sir Caerfyrddin saith cartref gofal preswyl gyfer oedolion hŷn ledled y Sir. Cyfle cyffrous i unigolion brwdfrydig, ymroddedig a hyblyg ymuno â'n timau sefydledig. Mae croeso i Gynorthwywyr Domestig profiadol a'r rheiny sy'n newydd i'r maes wneud cais. Bydd yr unigolion yn gweithio fel rhan o dîm newydd sy'n darparu cymorth tymor byr.

Bydd y cyfrifoldebau yn cynnwys (ond nid yn gyfyngedig i):

• Dyletswyddau glanhau cyffredinol
• Symud a Thrin, gan ddefnyddio offer lle bo'r angen
• Cydymffurfio â deddfwriaeth a safonau Iechyd a Diogelwch a Rheoli Heintiau
Rydym yn ceisio recriwtio nifer o staff achlysurol i dalu am absenoldebau, i fod ar gael ar sail ad-hoc ac weithiau ar fyr rybudd.

Am sgwrs anffurfiol cysylltwch â:

Jane Evans ar SJEvans@sirgar.gov.uk

Disgrifiad Swydd:

CasualDA.pdf - 219KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 1 - Bydd angen gwybodaeth sylfaenol am y Gymraeg arnoch. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 31/05/2026, 23:55

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.