Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â’r Tîm Taliadau Uniongyrchol fel Gweinyddwr Taliadau Uniongyrchol am gyfnod penodol o 24 mis.
Mae’r rôl werth chweil hon yn chwarae rhan bwysig wrth gefnogi unigolion i gael mwy o ddewis, annibyniaeth a rheolaeth dros sut mae eu hanghenion gofal a chymorth yn cael eu diwallu. Byddwch yn cefnogi pobl sy’n derbyn Taliadau Uniongyrchol i ddeall a rheoli eu trefniadau’n hyderus, gan sicrhau cydymffurfedd â chanllawiau, polisïau a gweithdrefnau perthnasol.
Gan weithio fel rhan o dîm prysur a chefnogol, byddwch yn helpu pobl i gael mynediad at drefniadau Taliad Uniongyrchol a’u cynnal, gan gyfrannu at ddarparu gwasanaeth o ansawdd uchel i oedolion, plant, teuluoedd a gofalwyr ledled Sir Benfro.
Wedi’ch lleoli yn Neuadd y Sir, Hwlffordd, gyda threfniadau gweithio hybrid hyblyg ar gael, byddwch yn cyfrannu at weinyddiaeth ddyddiol effeithiol y gwasanaeth Taliadau Uniongyrchol ac yn cefnogi’r tîm ehangach i ddarparu gwasanaeth ymatebol sy’n canolbwyntio ar y cwsmer i unigolion, gofalwyr a gweithwyr proffesiynol.
Prif gyfrifoldebau
- Darparu cyngor, canllawiau a chymorth ymarferol i unigolion sy’n derbyn Taliadau Uniongyrchol, gan eu helpu i reoli eu trefniadau gofal yn effeithiol.
- Cefnogi’r gwaith o weinyddu a phrosesu Taliadau Uniongyrchol, gan sicrhau bod cofnodion yn cael eu cadw’n gywir a sicrhau cydymffurfedd â gweithdrefnau.
- Ymateb i ymholiadau gan ddefnyddwyr y gwasanaeth, gofalwyr, darparwyr a gweithwyr proffesiynol mewn modd proffesiynol ac amserol.
- Gweithio ar y cyd â chydweithwyr ac asiantaethau partner i sicrhau gwasanaeth llyfn.
- Cynorthwyo gyda’r gwaith o fonitro a chynnal cofnodion ariannol a gweinyddol sy’n gysylltiedig â Thaliadau Uniongyrchol.
- Teithio o fewn y sir yn achlysurol i fynychu cyfarfodydd neu roi cymorth wyneb yn wyneb i unigolion na allant gael mynediad at wasanaethau o bell.
Amdanoch chi
Rydym yn chwilio am unigolyn rhagweithiol, trefnus, hawdd mynd ato sydd â sgiliau cyfathrebu a gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol.
Yn ddelfrydol, bydd gennych y canlynol:
- Profiad mewn amgylchedd gweinyddol, ariannol, gwasanaeth cwsmeriaid, neu ofal cymdeithasol.
- Sgiliau trefnu cryf a’r gallu i reoli blaenoriaethau sy’n gwrthdaro yn effeithiol.
- Rhoi sylw da i fanylion a’r gallu i gynnal cofnodion cywir.
- Y gallu i gyfathrebu’n glir ac yn sensitif ag ystod eang o unigolion.
- Y gallu i weithio’n annibynnol yn ogystal ag ar y cyd o fewn amgylchedd tîm.
- Sgiliau TG da, gan gynnwys profiad o ddefnyddio rhaglenni Microsoft Office.
Yr hyn yr ydym yn ei gynnig
- Amgylchedd gwaith cefnogol a chyfeillgar
- Trefniadau gweithio hybrid, hyblyg
- Pecyn gwyliau blynyddol hael o 26 diwrnod gwaith y flwyddyn, yn codi i 31 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth parhaus (pro rata)
- Wyth diwrnod o wyliau cyhoeddus ychwanegol (pro rata)
- Cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Cynllun Gwirfoddoli Gweithwyr gyda hyd at dri diwrnod y flwyddyn o amser gwirfoddoli â thâl
- Aelodaeth o Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol (cynllun pensiwn â buddion diffiniedig ar sail cyfartaledd cyflog gyrfa)
Gwnewch gais nawr i ymuno â thîm cefnogol a helpu i wneud gwahaniaeth cadarnhaol i fywydau pobl ledled Sir Benfro.
Buddion i Weithwyr
Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.
Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.
Gwiriadau Cyflogaeth
Mae’r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi’i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a’ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy’n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o’r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a’ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.
Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy’n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â’r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae’r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu’r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p’un a ydynt yn gweithio i’r Cyngor neu’n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol
- Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk.
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau’r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae’r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy’n bodloni manyleb y person ac sydd wedi’u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.