Gweithiwr Cymdeithasol (Diogelu Oedolion)

Ynglŷn â'r swydd wag

Cyfeirnod y Swydd Wag: 3014

Sefydliad:

Cyngor Sir Caerfyrddin

Nifer y swyddi gwag:

1

Math o gontract:

Parhaol Amser Llawn

Lleoliad:

Caerfyrddin

Gradd:

Social Worker

Cyflog:

£39,152 up to £47,181*

Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny

Cyfradd yr awr:

£20.29 up to £24.46*

Oriau Contract:

37 awr yr wythnos

Dewch i ymuno â'n tîm

Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â'n Tîm Diogelu Oedolion ymroddedig yn Awdurdod Lleol Sir Gaerfyrddin.

Rydym yn chwilio am Weithiwr Cymdeithasol brwdfrydig a chymhellol sy'n ymrwymedig i gynnal hawliau a lles oedolion sydd mewn perygl yn ein cymuned. Os ydych yn ffynnu mewn amgylchedd amlasiantaethol cyflym ac yn awyddus i wneud gwahaniaeth ystyrlon, hoffem glywed gennych. Fel rhan o'n tîm, byddwch yn:

• Cydweithio â phartneriaid i ddiogelu oedolion rhag camdriniaeth, esgeulustod a niwed
• Gweithio'n uniongyrchol gydag oedolion mewn perygl, gan sicrhau bod eu lleisiau'n cael eu clywed a bod eu hanghenion yn cael eu diwallu
• Rheoli achosion diogelu yn effeithlon ac yn effeithiol
• Cyfrannu at ddiwylliant tîm cefnogol sy'n canolbwyntio ar welliant parhaus ac eiriolaeth
Bydd gennych:

• Gymhwyster proffesiynol mewn gwaith cymdeithasol (e.e. BA, MA neu gymhwyster cyfatebol)
• Sgiliau cyfathrebu a gwneud penderfyniadau cryf
• Ymrwymiad i ddiogelu, cydraddoldeb a hawliau dynol
• Brwdfrydedd i ddatblygu'n broffesiynol o fewn tîm deinamig a chynhwysol
Yr hyn a gynigiwn:

• Cyflog sy'n dechrau ar Radd I, gyda chyfleoedd i symud ymlaen i Radd J
• Cyfle i ennill profiad cyfoethog o fewn fframwaith amlasiantaethol
• Rheolaeth gefnogol a mynediad at baneli datblygiad proffesiynol
Yn barod i wneud gwahaniaeth? Gwnewch gais nawr a byddwch yn rhan o dîm lle mae eich angerdd yn cwrdd â phwrpas.

Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â:
Rachel Field
01267 228991
rfield@carmarthenshire.gov.uk

* Mae symud ymlaen y tu hwnt i bwynt cyflog £42,839, hyd at uchafswm o £47,181, yn amodol ar asesiad panel cynnydd o dan Fframwaith Cynnydd Ymarferydd Profiadol Gwaith Cymdeithasol yr Awdurdod.

Fframwaith Cynnydd Ymarferydd Profiadol
Mae'r Fframwaith yn cydnabod Gweithwyr Cymdeithasol sydd wedi cwblhau eu rhaglen atgyfnerthu ac sy'n ymgymryd yn rheolaidd â gwaith cymdeithasol cymhleth. Mae hefyd yn cydnabod y rhai sy'n ymgymryd â rhaglenni ôl-gymhwyso perthnasol, DPP ac ymchwil, a allai gynnwys bod yn Addysgwr Ymarfer gyda myfyrwyr ail a thrydedd flwyddyn, neu'n Ymarferydd AMHP sydd wedi'i drwyddedu ac yn ymarfer o fewn yr Awdurdod.

Disgrifiad Swydd:

035296.pdf - 356KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~

Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:

5 Mai 2026

Lefel DBS:

Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.

Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:

Lefel 2 - Bydd angen ichi fod â lefel sylfaenol o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.

Dyddiad Cau: 16/04/2026, 23:55

Y Buddion

Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.

• Cyflog cystadleuol
• Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
• Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
• Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
Gwybodaeth Ychwanegol

Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli.

Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work . Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.

Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.

Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.