Gweithiwr Cymdeithasol – Plant ag Anableddau
Gwnewch wahaniaeth parhaol ym mywydau plant a theuluoedd
Ydych chi'n Weithiwr Cymdeithasol angerddol ac ymroddedig sy'n chwilio am rôl werth chweil lle gallwch chi wneud gwahaniaeth gwirioneddol? Rydym yn chwilio am Weithiwr Cymdeithasol – Plant ag Anableddau brwdfrydig i ymuno â'n tîm ymroddedig, gan gefnogi plant, pobl ifanc a'u teuluoedd i gyflawni'r canlyniadau gorau posibl.
Mae hwn yn gyfle cyffrous i weithio gyda phlant a phobl ifanc ag anableddau, gan sicrhau eu bod yn cael y gofal, y gefnogaeth a'r eiriolaeth sydd eu hangen arnynt i ffynnu. Byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth asesu anghenion, datblygu cynlluniau gofal effeithiol a chydlynu pecynnau cymorth sy'n hybu llesiant, annibyniaeth a chydnerthedd teuluol.
Yn y rôl amrywiol a gwerth chweil hon, byddwch yn ymgymryd ag amrywiaeth o gyfrifoldebau gwaith cymdeithasol, gan gynnwys cwblhau asesiadau, rheoli llwyth achosion a chyfrannu at gynllunio gofal ar gyfer plant a theuluoedd. Byddwch yn gweithio gyda phlant mewn angen, plant sy'n destun gweithdrefnau amddiffyn plant a phlant sy'n derbyn gofal, gan sicrhau bod dyletswyddau statudol yn cael eu cyflawni i'r safonau proffesiynol uchaf.
Mae cydweithio wrth wraidd y swydd hon. Byddwch yn gweithio'n agos gyda chydweithwyr ar draws addysg, iechyd, Gofal Cymdeithasol Plant a Gofal Cymdeithasol Oedolion, gan helpu i sicrhau bod anghenion diogelu, iechyd, gofal a phontio plant yn cael eu deall yn llawn a'u diwallu'n effeithiol.
Rydym yn chwilio am Weithiwr Cymdeithasol cymwys a chofrestredig sydd wedi ymrwymo i ddarparu cefnogaeth sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn a meithrin perthnasoedd cadarnhaol gyda phlant, teuluoedd, gofalwyr ac asiantaethau partner. Bydd gennych ddealltwriaeth gref o ddeddfwriaeth berthnasol, gan gynnwys Deddf Plant 1989 a Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, ynghyd â sgiliau cyfathrebu, trefnu ac asesu rhagorol.
Byddai profiad o weithio gyda phlant a phobl ifanc ag anableddau corfforol a/neu synhwyraidd yn fantais, er ein bod hefyd yn croesawu ymgeiswyr sy'n awyddus i ddatblygu eu harbenigedd ymhellach yn y maes arbenigol hwn.
Yn gyfnewid, byddwch yn ymuno ag amgylchedd tîm cefnogol a chydweithredol lle mae datblygiad proffesiynol yn cael ei annog a'i werthfawrogi. Bydd gennych gyfleoedd i ehangu eich profiad, cyfrannu at arferion gorau ac, wrth i'ch gyrfa ddatblygu, cefnogi datblygiad gweithwyr cymdeithasol y dyfodol trwy gyfleoedd addysg ac ymarfer.
Os ydych chi'n cael eich ysgogi gan yr awydd i wella canlyniadau i blant a theuluoedd, yn meddu ar werthoedd proffesiynol cryf ac yn barod i ymgymryd â rôl lle mae pob dydd yn dod â'r cyfle i wneud gwahaniaeth cadarnhaol, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.
Ymunwch â ni a helpwch i lunio dyfodol disgleiriach i blant ag anableddau a'u teuluoedd.
Buddion i Weithwyr
Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.
Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.
Gwiriadau Cyflogaeth
Mae’r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi’i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a’ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy’n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o’r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a’ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.
Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy’n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â’r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae’r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu’r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p’un a ydynt yn gweithio i’r Cyngor neu’n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol
- Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk.
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau’r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae’r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy’n bodloni manyleb y person ac sydd wedi’u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae pecynnau adleoli ar gael i weithwyr cymdeithasol.
Diben y Cynllun Cymorth Adleoli yw darparu cymorth ariannol i weithwyr newydd Cyngor Sir Penfro i wrthbwyso rhai costau a ysgwyddir wrth adleoli eu prif breswylfa i Sir Benfro. Mae’r cynllun yn destun amodau y gellir eu trafod ar ôl sicrhau’r rôl.
Gall cymorth ariannol fod ar gael i ddigolledu gwariant cymeradwy hyd at gyfanswm o £8,000. Ystyrir bod y cyfanswm yn cynnwys unrhyw TAW a delir gan weithwyr i gyflenwyr fel rhan o’r broses adleoli. Rhaid cyflwyno tystiolaeth ddogfennol yn dangos gwariant gwirionedd i gefnogi pob hawliad e.e. anfonebau neu dderbynebau wedi’u talu.
Byddai hyn yn rhywbeth y gallech ei drafod ag ymgynghorydd gweithwyr yr adran Adnoddau Dynol, pe bai’r rôl yn cael ei chynnig i chi.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
