Tîm Iechyd Meddwl Cymunedol – Gweithiwr Cymdeithasol
Cyngor Sir Penfro | Llawn Amser | Parhaol
Mae Cyngor Sir Penfro yn chwilio am weithiwr cymdeithasol uchelgeisiol a phrofiadol i ymuno â’n Tîm Iechyd Meddwl Cymunedol o weithiwyr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy sydd wedi’i leoli ym Mro Cerwyn. Mae hwn yn gyfle ardderchog i ymarferydd brwdfrydig sy’n awyddus i ddatblygu ei yrfa ymhellach o fewn gwasanaethau iechyd meddwl wrth wneud gwahaniaeth ystyrlon i bobl Sir Benfro.
Mae ein Tîm Iechyd Meddwl Cymunedol yn wasanaeth cefnogol ac amlddisgyblaethol, sydd wedi ymrwymo i ddarparu gofal sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn o ansawdd uchel. Fel rhan o’r tîm hwn, byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth gefnogi unigolion sy’n profi heriau iechyd meddwl, gan eu helpu i gyflawni canlyniadau gwell a mwy o annibyniaeth.
Yn y rôl hon, byddwch yn rheoli llwyth achosion o unigolion o fewn gwasanaethau iechyd meddwl eilaidd sydd â Chynlluniau Triniaeth a Gofal. Byddwch yn gweithio o fewn y fframweithiau deddfwriaethol perthnasol, gan gynnwys Deddf Iechyd Meddwl, Deddf Galluedd Meddyliol, Mesur Iechyd Meddwl (Cymru) 2010 a Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru), gan sicrhau bod pob ymyrraeth yn gyfreithlon, yn gymesur, ac yn canolbwyntio ar anghenion yr unigolyn.
Byddwch hefyd yn cyfrannu at rota dyletswyddau’r tîm, gan ymateb i ymholiadau cyffredinol a darparu cefnogaeth lle bo angen. Mae’r rôl yn gofyn am unigolyn sy’n hyderus yn gweithio’n annibynnol ac ar y cyd, ac sy’n gallu meithrin perthnasoedd effeithiol â defnyddwyr gwasanaeth, cydweithwyr ac asiantaethau partner.
Rydym yn chwilio am unigolyn sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn yn ei ddull gweithredu, ac sydd â’r egni, y brwdfrydedd a’r ymrwymiad i ddarparu ymarfer o ansawdd uchel. Mae sgiliau cyfathrebu cryf yn hanfodol, ynghyd â’r gallu i drefnu a rheoli eich llwyth gwaith yn effeithiol.
Rhaid i’r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar gymhwyster gwaith cymdeithasol cydnabyddedig a bod wedi’i gofrestru fel gweithiwr cymdeithasol. Er bod cymhwyster Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy (AMHP) yn ddymunol, mae parodrwydd i ymgymryd â’r hyfforddiant cyn gynted â phosibl yn hanfodol, a bydd cefnogaeth yn cael ei darparu.
Manyleb y person
- Cymhwyster gwaith cymdeithasol cydnabyddedig (CQSW, DipSW, CSS, BA Anrh, neu Radd Meistr)
- Cofrestru fel gweithiwr cymdeithasol
- Cymhwyster Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy neu barodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant fel blaenoriaeth
- Gwybodaeth ymarferol am ddeddfwriaeth berthnasol, gan gynnwys Deddf Iechyd Meddwl 1983 (fel y’i diwygiwyd), Deddf Galluedd Meddyliol 2005, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, a Mesur Iechyd Meddwl (Cymru) 2010
- Profiad o weithio gydag oedolion mewn lleoliad iechyd meddwl (mae profiad ar ôl cymhwyso yn ddymunol)
- Y gallu i gyfathrebu’n glir ac yn effeithiol, ar lafar ac yn ysgrifenedig
- Sgiliau trefnu cryf a’r gallu i reoli llwyth achosion amrywiol
- Dull cydweithredol o weithio gyda gweithwyr proffesiynol ac asiantaethau eraill
- Sgiliau TG da, gan gynnwys gwybodaeth ymarferol am Microsoft Office
- Cymhwyster asesydd ymarfer, neu barodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant
- Trwydded yrru ddilys a mynediad at gerbyd
Mae’r rôl hon yn cynnig y cyfle i fod yn rhan o dîm ymroddedig lle mae eich cyfraniad yn cael ei werthfawrogi, a lle mae eich datblygiad proffesiynol yn cael ei gefnogi’n weithredol.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.
Gwiriadau Cyflogaeth
Mae’r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi’i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a’ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy’n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o’r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a’ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.
Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy’n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â’r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae’r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu’r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p’un a ydynt yn gweithio i’r Cyngor neu’n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol
- Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk.
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau’r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae’r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy’n bodloni manyleb y person ac sydd wedi’u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
