Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy (AMHP) – Iechyd Meddwl Cymunedol
Lleoliad: Sir Benfro
Oriau: 37 awr yr wythnos (parhaol)
Cyflog a buddion
- Cyflog sylfaenol: £43,149–£47,665 y flwyddyn
- Taliad proffesiynol gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy: +£5,000 y flwyddyn (yn amodol ar feini prawf)
- Croeso euraid: £3,000 (mae telerau ac amodau'n berthnasol)
Llunio bywydau. Diogelu cymunedau. Adeiladu eich gyrfa.
Mae Cyngor Sir Penfro yn chwilio am weithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy brwd a phrofiadol i ymuno â'n tîm gweithiwyr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy ac iechyd meddwl cymunedol, sydd wedi'i leoli yn nhîm iechyd meddwl cymunedol Bro Cerwyn – ffocws ein gwasanaeth blaengar a chefnogol.
Dyma gyfle i ymgymryd â rôl gwerth chweil, mawr ei effaith lle bydd eich arbenigedd yn dylanwadu'n uniongyrchol ar ddiogelwch, llesiant ac adferiad unigolion ledled Sir Benfro. Os ydy gwneud gwahaniaeth ystyrlon yn gymhelliant i chi ac rydych yn ffynnu mewn amgylchedd cydweithredol a chyflym, rydyn ni eisiau clywed gennych chi.
Ynglŷn â’r rôl
Fel gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy, byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth ddarparu gwasanaethau iechyd meddwl statudol, gan gynnwys cynnal asesiadau Deddf Iechyd Meddwl ar draws lleoliadau yn y gymuned ac mewn ysbytai.
Gan weithio ochr yn ochr â thîm medrus a chefnogol o weithiwyr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy a gweithwyr cymdeithasol iechyd meddwl, byddwch yn gwneud y canlynol:
- Ymateb i asesiadau Deddf Iechyd Meddwl brys ac wedi’u cynllunio
- Cyflawni dyletswyddau gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy
- Arwain a chyfrannu at adolygiadau adran 117
- Ymgymryd â rôl goruchwylydd cymdeithasol ar gyfer achosion y Weinyddiaeth Gyfiawnder
- Gweithio'n hyblyg, gan gynnwys gofynion achlysurol y tu hwnt i oriau safonol
Byddwch yn ganolog i ddiogelu unigolion sy’n agored i niwed, gan ddefnyddio eich barn broffesiynol ochr yn ochr â deddfwriaeth fel y Ddeddf Iechyd Meddwl, Mesur Iechyd Meddwl (Cymru), Deddf Galluedd Meddyliol a Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru).
Pam ymuno â ni?
Yng Nghyngor Sir Penfro, rydym yn cydnabod gofynion gwaith gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy ac wedi ymrwymo i'ch cefnogi chi bob cam o'r ffordd. Byddwch yn elwa o’r canlynol:
- Goruchwyliaeth bwrpasol
- Arweinyddiaeth gref a hygyrch a chefnogaeth tîm
- Cyfleoedd i gymryd rhan mewn fforymau gofal cymdeithasol a datblygiad proffesiynol
- Amgylchedd tîm cydweithredol, sy'n cael ei ysgogi gan werthoedd
- Y cyfle i hyrwyddo model cymdeithasol iechyd meddwl yn ymarferol
Yr hyn rydym yn chwilio amdano
Rydym yn chwilio am weithiwr proffesiynol uchelgeisiol, brwdfrydig, ac sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn sydd:
- Yn frwd am wella canlyniadau iechyd meddwl
- Yn dod â gwydnwch, barn gadarn, a sgiliau cyfathrebu cryf i’r swydd
- Yn ffynnu wrth weithio'n annibynnol ac fel rhan o dîm amlddisgyblaethol
- Yn ymrwymo i ddarparu gofal tosturiol o ansawdd uchel
Gofynion hanfodol
- Gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy (AMHP) cymwys
- Wedi cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru
- Profiad yn ddiweddar (o fewn y pum mlynedd diwethaf) o gynnal asesiadau Deddf Iechyd Meddwl
Gwneud gwahaniaeth go iawn
Mae hyn yn fwy na swydd—mae'n gyfle i fod yn rhan o wasanaeth sy'n gwarchod, yn grymuso ac yn trawsnewid bywydau bob dydd yn un o siroedd harddaf y DU.
Gwnewch gais nawr a chymerwch y cam nesaf yn eich gyrfa fel gweithiwr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy gyda Sir Benfro.
Buddion i Weithwyr
Mae ein buddion i weithwyr wedi'u cynllunio i helpu i fuddsoddi yn eich dyfodol ac maent yn ychwanegol at fyw a gweithio yn Sir Benfro, un o'r siroedd mwyaf prydferth a dymunol yn y DU.
Mae gwefan Ymweld â Sir Benfro https://www.visitpembrokeshire.com/cy-gb yn ffynhonnell wybodaeth ardderchog, ac mae'n arddangos yr amrywiaeth eang o weithgareddau, amwynderau ac anturiaethau sy'n aros amdanoch.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.
Gwiriadau Cyflogaeth
Mae’r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi’i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a’ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy’n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o’r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a’ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.
Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Mae'r Rhaglen Cyflogaeth â Chymorth yn grŵp o fentrau sy'n seiliedig ar awdurdodau lleol sy'n cyflogi dros 75 o bobl ag anabledd neu gyflwr iechyd sy'n cyfyngu ar eu gallu i weithio, ewch i'r ddolen isod am ragor o wybodaeth: Rhaglen Cyflogaeth a Chymorth - Cyngor Sir Benfro
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy’n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â’r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae’r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu’r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p’un a ydynt yn gweithio i’r Cyngor neu’n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol
- Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk.
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau’r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae’r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy’n bodloni manyleb y person ac sydd wedi’u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.