Uwch Ymarferydd

Mae'r swydd wag hon yn fewnol, ar gael yn unig i'r rhai sy'n gweithio ar hyn o bryd trwy gontract cyflogaeth gyda'r Cyngor. 

Mae'r swydd hon hefyd yn cael ei chynnig fel cyfle secondiad i weithwyr parhaol y Cyngor.  Cyn gwneud cais dylech ofyn am gymeradwyaeth i gael eich rhyddhau o'ch swydd bresennol. 

Ar hyn o bryd mae cyfle ym Mlaenau Gwent i ymarferydd angerddol, ymroddedig ac ysgogedig symud ymlaen â'u gyrfa i swydd Uwch Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol.

Mae'r cyfle o fewn y Tîm Anabledd 0-25 sy'n cefnogi plant/pobl ifanc a'u teulu lle mae plentyn wedi cael diagnosis hirdymor (h.y. parhaol) anabledd dysgu, corfforol neu synhwyraidd difrifol ac sy'n achosi anhawster sylweddol iddynt yn eu bywyd bob dydd. Mae'r tîm yn cynnig lefel uchel o gefnogaeth i blant/pobl ifanc a'u teuluoedd trwy gysylltu â'r asiantaethau statudol a gwirfoddol perthnasol i ddarparu a monitro pecynnau unigol o ddarpariaeth gofal a gwasanaethau. Mae hyn yn cynnwys darparu cymorth ar Gynllun Gofal a Chymorth, Cofrestru Amddiffyn Plant, Plant sy'n Derbyn Gofal, Achosion Llys, gwaith pontio a Llys Amddiffyn.

Mae uwch ymarferydd yn y tîm yn gyfrifol am ddarparu gwasanaeth o ansawdd uchel mewn perthynas â phob agwedd ar y broses atgyfeirio, gwneud penderfyniadau, asesu a rheoli achosion.

Bydd hyn yn cynnwys cadeirio cyfarfodydd cymhleth, goruchwylio staff, cynnal achosion mwy cymhleth o fewn y tîm. Dirprwyo yn absenoldeb rheolwr y tîm a sicrhau bod gwybodaeth am berfformiad a data yn cael ei choladu/cofnodi'n briodol ar system WCCIS a'i monitro yn unol â gofynion adrodd chwarterol.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan uwch ymarferwyr profiadol a gweithwyr cymdeithasol cymwysedig sy'n teimlo'n barod i gymryd y camau nesaf yn eu gyrfaoedd.

Bydd y penodiad llwyddiannus yn elwa o ystod o gefnogaeth; cyfleoedd hyfforddi a datblygu; cyflog cystadleuol; cynllun gwobrwyo staff; 25 diwrnod o wyliau blynyddol (sy'n codi i 30 ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth parhaus) ynghyd â gwyliau statudol a'r opsiwn i 'brynu' gwyliau blynyddol ychwanegol os oes angen; trefniadau gweithio hyblyg a gweithio ystwyth, wedi'u hanelu at hyrwyddo cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd.

Mae ein staff yn elwa o'r cyfle i fynychu sesiynau hyfforddi wythnosol gyda hwyluswyr mewnol ac allanol. Mae'r ystod o bynciau yn amrywiol. Mae ein tîm datblygu gweithlu hefyd yn cydlynu pecyn amrywiol o hyfforddiant mwy dwys, a ddatblygwyd ar ôl ymgynghori rheolaidd â staff. Rydym yn cynnal gweithdai Newyddion a Rhwydweithio chwarterol, gan ddod â'r is-adran at ei gilydd yn ei chyfanrwydd i gynorthwyo rhwydweithio, rhannu dealltwriaeth a datblygu gwasanaethau.

Mae'r swydd hon yn gofyn am Gofrestriad Proffesiynol, cyfeiriwch at y Fanyleb Person am ragor o fanylion.

Mae'r swydd hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Cynhwysfawr

Bydd proses sgrinio cyn cyflogaeth yn cael ei chynnal a fydd yn cynnwys Datgelu Gwell gyda Rhestr Gwahardd Plant ac Oedolion.

I gael gwybodaeth am ail-gyflogi ac ail-ymgysylltu cyn-weithwyr, cyfeiriwch at Bolisi Cyflog y Cyngor.

Amdanom ni

Ym Mlaenau Gwent, rydym yn angerddol am y gwaith a wnawn a'r effaith a gawn.  Rydym yn grymuso ein staff i wneud newidiadau ystyrlon a chymryd camau i wella ein gwasanaethau.

Eisiau gofyn cwestiwn i ni?

Am ragor o wybodaeth neu os hoffech gael trafodaeth wybodaeth, cysylltwch â Rachel Cuddihy, 01495 369617 neu drwy e-bost ar rachel.cuddihy@blaenau-gwent.gov.uk

I gael gwybodaeth am ail-gyflogi ac ail-ymgysylltu cyn-weithwyr, cyfeiriwch at Bolisi Cyflog y Cyngor.