Weithiwr Cymdeithasol / Gweithiwr Cymdeithasol Profiadol - Maethu

37 awr yr wythnos 

Mae cyfle cyffrous wedi codi i Weithiwr Cymdeithasol / Gweithiwr Cymdeithasol Profiadol ymuno â'r Gwasanaeth Maethu. Mae'r Gwasanaeth Maethu yn chwarae rhan hanfodol wrth gyflawni canlyniadau diogel a chadarnhaol i blant a phobl ifanc. Mae rhai o'i swyddogaethau yn cynnwys recriwtio gofalwyr maeth, asesu, hyfforddi a chefnogi Gofalwyr Maeth Generig, Cefnogwyr Gofalwyr Maeth, Gofalwyr Maeth Cysylltiedig, teuluoedd â Gorchmynion Gwarcheidiaeth Arbennig, Llety â Chymorth a Gofalwyr Maeth Pan Fydda i’n Barod. Mae'r Gwasanaeth Maethu yn cynnwys 4 hyb pwrpasol, ac mae gan bob un ohonynt swyddogaethau, rolau a chyfrifoldebau gwahanol. Fel Gweithiwr Cymdeithasol yn y Gwasanaeth Maethu, byddwch chi wedi'ch lleoli o fewn un o'r Hybiau pwrpasol hyn ond gallech hefyd symud rhwng Hybiau yn dibynnu ar anghenion y gwasanaeth. Bydd deiliad y swydd yn elwa o gydweithwyr a rheolwyr cefnogol ac amgylchedd gwaith cadarnhaol.

Mae gennym radd gyrfa ar gyfer gweithwyr cymdeithasol sy’n golygu y gellir penodi ymgeisydd llwyddiannus i fod yn Weithiwr Cymdeithasol (G09) neu’n Weithiwr Cymdeithasol Profiadol (G10), yn dibynnu ar ddyfarniadau / cymwysterau arbenigol neu dystiolaeth o sgiliau, gwybodaeth a phrofiad cyfatebol. Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd a'r fanyleb person am ragor o fanylion a chadarnhewch ar ddechrau’r adran Datganiad Profiad yn y ffurflen gais pa rôl rydych chi'n gwneud cais amdani.

Peidiwch â phoeni os nad ydych ar hyn o bryd yn bodloni'r meini prawf / gofynion o ran profiad cyfatebol ar gyfer y swydd Gweithiwr Cymdeithasol Profiadol. Mae'r Cyngor wedi ymrwymo i ddatblygu ei weithwyr cymdeithasol ac mae’n cynnig amgylchedd rheoli cefnogol a fframwaith dilyniant i weithwyr cymdeithasol er mwyn cefnogi datblygiad eich gyrfa yn y dyfodol.

Mae angen gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd a chofrestriad Gofal Cymdeithasol Cymru ar gyfer y swydd hon

Mae’r Cyngor yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr â chymwysterau addas heb ystyried hil, rhyw, anabledd, rhywioldeb, cred grefyddol nac oed.

Mae'r Cyngor yn ymrwymedig i ddatblygu ei weithlu dwyieithog ac mae’n croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n dangos eu gallu i weithio yn Gymraeg ac yn Saesneg. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn y Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn y Saesneg

Mae Bwrdeistref Sirol Wrecsam wedi'i lleoli yng ngogledd ddwyrain Cymru ac mae'n falch o'i threftadaeth Gymreig a'i hunaniaeth ddiwylliannol. Dros y blynyddoedd mae wedi tyfu i adlewyrchu poblogaeth sy'n aml-grefyddol ac aml-ethnig gan adlewyrchu amrywiaeth ein cymunedau.

Wedi'i chanoli ar ddinas Wrecsam, sy'n swatio rhwng mynyddoedd Cymru a gwastadeddau Swydd Gaer, mae'n lleoliad sy'n gallu cynnig y gorau o'r ddau fyd i chi ac rydym yn falch o'n statws dinas (a ddyfarnwyd yn 2022 pan roddwyd i ni'r statws hwn, y seithfed ddinas yng Nghymru i'w gael).

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn Gyngor unedol sy'n darparu ystod eang o wasanaethau gyda'r nod o wella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau trwy gydweithio â phartneriaid lleol a chenedlaethol. Gyda ffocws ar ddatblygu cynaliadwy, lles cymunedol, a gwella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos, mae Wrecsam yn lle gwych i weithio, byw a dysgu.

Mae'r cyngor yn gyflogwr cynhwysol gyda gweithlu o tua 5,500, sy'n cynnig rolau amrywiol, hyfforddiant a datblygiad a chyfleoedd gyrfa gwerth chweil. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gwerthfawrogi arloesedd, dwyieithrwydd yn Gymraeg a Saesneg, ac yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir.

Fel Cyflogwr Hyderus ac Ymroddedig o ran Anabledd, mae'r cyngor yn sicrhau recriwtio a chefnogaeth hygyrch i weithwyr anabl gan gynnwys cynnig cyfweliad gwarantedig (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol). Yn ogystal, bydd cyn-filwyr yn derbyn cyfweliadau gwarantedig o dan Gyfamod y Lluoedd Arfog os bodlonir meini prawf cymhwysedd (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol).

Mae buddion cyflogeion yn cynnwys:

• Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Trefniadau gweithio hyblyg
• Gwyliau blynyddol hael hyd at 32 diwrnod
• Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd sy'n cefnogi ymrwymiadau gofalu a theuluol
• Cydbwysedd bywyd gwaith ac amser hyblyg (yn dibynnu ar rôl)
• Aelodaeth hamdden gostyngol
• Mynediad at Gynllun Gwobrwyo Wrecsam gyda gostyngiadau oddi ar fanwerthwyr blaenllaw yn genedlaethol ac yn lleol
• Amrywiaeth o adnoddau iechyd a lles, er enghraifft:
  • Hyrwyddwyr Iechyd a Lles
  • Mynediad at raglen cymorth cyflogeion gyda cyngor ar gadw'n iach boed yn ariannol, yn feddyliol neu'n gorfforol:
    • Cwnsela (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
    • Cymorth emosiynol yn y fan a'r lle (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
    • Opsiwn i osod nodau hybu iechyd gyda newidiadau bach o fyw cynaliadwy
    • Cysylltu apiau iechyd i olrhain iechyd corfforol yn awtomatig a chyflawni nodau cynnydd
    • Blogiau, fideos, ryseitiau a mwy o adnoddau sy'n darparu ysbrydoliaeth a chymhelliant
    • Nodi'r risg o ddatblygu clefydau blaenllaw sy'n gysylltiedig â ffordd o fyw ynghyd â sgoriau iechyd meddwl ac ariannol
    • Cyngor cyfreithiol, ariannol a defnyddwyr
  • Digwyddiadau ac ymgyrchoedd iechyd a lles drwy gydol y flwyddyn (e.e. Diwrnod Iechyd Tachwedd, Diwrnod Amser i Siarad, Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl, Wythnos Ymwybyddiaeth o'r Haul, Wythnos y Menopos, Wythnos Iechyd Ariannol)
  • Caffi Menopos ac arweiniad
  • Caffi Gofalwyr Di-dâl a chanllawiau

Mae ein Cynllun Cyngor (2023–28) yn nodi ein blaenoriaethau ac rydym yn cyflawni'r rhain trwy ddilyn Gwerthoedd Nolan bywyd cyhoeddus (anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, agoredrwydd, gonestrwydd ac arweinyddiaeth) yn ogystal â'n Gwerthoedd Corfforaethol ein hunain:

• Grymuso
• Ymddiriedaeth a gonestrwydd
• Dyhead
• Cydweithredu
• Gwneud gwahaniaeth
• Tegwch