Gwobrau Gofalwn Gyda'n Gilydd

Rhaid cyflwyno ceisiadau ar-lein erbyn 31 Rhagfyr 2025.

Gellir dod o hyd i’r 15 categori a’r meini prawf isod.

I enwebu unigolyn, sefydliad neu leoliad, cliciwch yma.

Darllenwch y telerau ac amodau cyn enwebu, os gwelwch yn dda.

Meini prawf: Tystiolaeth o empathi, caredigrwydd, cefnogaeth emosiynol tuag at unigolion a/neu deuluoedd. Enghreifftiau o'r ffyrdd y gwneir hyn: mae gofal yr enwebai wedi gwella llesiant corfforol, emosiynol neu feddyliol rhywun a/neu maent wedi mynd gam ymhellach wrth ofalu, gan drin pobl ag urddas a pharch. Dylech gynnwys adborth gan gymheiriaid, defnyddwyr gwasanaeth neu deuluoedd sy'n tynnu sylw at ei ymagwedd dosturiol. Sut mae gweithredoedd yr enwebai'n adlewyrchu gwerthoedd ei sefydliad.

Meini prawf: Tystiolaeth o welliannau ystyrlon o ran llesiant, datblygiad neu gymorth i deuluoedd. Defnyddio ymagweddau creadigol, syniadau newydd neu atebion sy'n gwella canlyniadau ar gyfer plant a theuluoedd, parchu amrywiaeth a hyrwyddo arferion cynhwysol. Camau gweithredu sy'n creu newid parhaus neu'n meithrin gallu ar gyfer llwyddiant yn y dyfodol. Adborth cadarnhaol gan blant, teuluoedd neud cydweithwyr sy'n tynnu sylw at effaith yr enwebai.

Meini prawf: Arwyddion clir o arweinyddiaeth yn y dyfodol, arloesedd neu ragoriaeth yn ei faes. Agwedd ragweithiol, awydd i ddysgu a pharodrwydd i fynd gam ymhellach. Cyfraniadau cynnar sydd eisoes wedi gwneud gwahaniaeth i ddefnyddwyr gwasanaeth neu gydweithwyr. Ymgorffori gwerthoedd craidd fel cynwysoldeb, tosturi, a pharch, yn enwedig yn unol â blaenoriaethau diwylliannol a chymdeithasol Cymry. Gweithio'n dda gydag eraill, cyfrannu at amgylchedd cadarnhaol a chefnogi cymheiriaid.

Meini prawf: Arddangos gweledigaeth glir, arweinir gan werthoedd, a darparu canlyniadau ystyrlon i ddefnyddwyr gwasanaethau neu dimau. Cefnogi, mentora a grymuso cydweithwyr, gan feithrin twf a magu hyder. Arwain gydag empathi, uniondeb cymeriad a pharch, yn enwedig mewn amgylchiadau heriol. Hyrwyddo cydraddoldeb, treftadaeth ddiwylliannol, a'r Gymraeg yn ei ymagwedd at arweinyddiaeth. Ymateb yn greadigol i newid, ysgogi gwelliant ac annog syniadau newydd. Caiff ei gydnabod gan ei gymheiriaid a'i dimau fel model rôl sy'n creu argraff barhaol.

Meini prawf: Arddangos gwaith tîm, cyfathrebu, a chyd-gymorth rhagorol. Tystiolaeth glir o ganlyniadau cadarnhaol a gyflawnwyd trwy ymdrech ar y cyd. Mynd i'r afael a heriau'n greadigol ac addasu i newid fel tîm unedig. Ymgorffori gwerthoedd fel tosturi, cydraddoldeb a pharch diwylliannol, gan gynnwys hyrwyddo'r Gymraeg. Meithrin amgylchedd cadarnhaol, cynhwysol sy'n cefnogi llesiant a thwf proffesiynol. Geirdaon neu gymeradwyaeth sy'n adlewyrchu enw da a dylanwad y tîm.

Meini prawf: Dangos dealltwriaeth ddofn o ddementia a rhoi arferion gorau ar waith ym meysydd gofal a chefnogaeth. Blaenoriaethu hunaniaeth, dewisiadau ac urddas yr unigolyn ym mhob agwedd ar ofal. Cyflwyno syniadau, dulliau neu ymagweddau newydd sy'n gwella ansawdd bywyd pobl sydd â dementia. Hyrwyddo dealltwriaeth o ddementia ymhlith cydweithwyr, teuluoedd neu'r gymuned ehangach. Meithrin ymddiriedaeth, cysylltiad â diogelwch emosiynol pobl sy'n byw gyda dementia. Integreiddio’r Gymraeg, a diwylliant a gwerthoedd cynhwysol Cymru wrth ofalu am bobl sydd â dementia.

Meini prawf: Arddangos ymrwymiad i lesiant staff, datblygiad proffesiynol ac amgylchedd gwaith cadarnhaol. Gwreiddio cydraddoldeb, amrywiaeth a gwerthoedd diwylliannol Cymru, gan gynnwys hyrwyddo’r Gymraeg. Buddsoddi mewn ymagweddau newydd, dysgu parhaus a datblygiad gwasanaeth. Creu amodau sy’n galluogi gofal a chefnogaeth o safon uchel ar gyfer y bobl y mae’n eu gwasanaethu. Dangos cyfeiriad, ymateboldeb i heriau ac ymrwymiad clir i ragoriaeth y sector. Geirdaon cadarnhaol gan staff, rhanddeiliaid neu ddefnyddwyr gwasanaeth sy’n adlewyrchu enw da’r cyflogwr.

Meini prawf: Rhoi amser ac ymdrech i gefnogi eraill yn rheolaidd, gan fynd gam ymhellach yn aml. Tystiolaeth o gyfraniadau ystyrlon sy’n gwella bywydau neu’n cryfhau cysylltiadau cymunedol. Arddangos caredigrwydd, dealltwriaeth a chefnogaeth emosiynol yn eu rôl wirfoddol. Cymryd camau rhagweithiol, ysbrydoli eraill neu’n arwain ymdrechion gwirfoddol gyda chreadigrwydd a gofal. Hyrwyddo cydraddoldeb, treftadaeth ddiwylliannol a’r Gymraeg yn ei waith gwirfoddol. Geirdaon gan y bobl y mae wedi’u helpu neu wedi gweithio gyda nhw sy’n tynnu sylw at ei rinweddau ysbrydoledig.

Meini prawf: Cyflwyno syniadau, ddulliau neu ymagweddau newydd sy’n herio’r trefniadau arferol ac yn gwella gofal. Arddangos gwelliannau mesuradwy neu weladwy o ran meysydd llesiant, mynediad neu ganlyniadau. Ysbrydoli pobl eraill, ysgogi newid ac yn annog mabwysiadu arferion arloesol. Sicrhau bod arloesedd yn gynhwysol ac yn adlewyrchu’r Gymraeg a gwerthoedd diwylliannol. Dangos potensial ar gyfer llwyddiant tymor hir neu roi cynlluniau ar waith yn ehangach ar draws y sector. Cymeradwyaeth gan gymheiriaid, defnyddwyr gwasanaeth neu randdeiliaid.

Meini Prawf: Arddangos effaith barhaus a sylweddol dros lawer o flynyddoedd o wasanaeth. Wedi ysbrydoli eraill, llunio arferion a chyfrannu at welliannau ar draws y sector. Ymgorffori tosturi, cynhwysiant a pharch diwylliannol, gan gynnwys yr iaith a threftadaeth Cymru. Wedi cyflwyno neu hyrwyddo ymagweddau arloesol sydd wedi cael effaith sylweddol. Wedi cefnogi twf pobl eraill ac wedi helpu i adeiladu gweithlu cryfach, mwy gwydn. Caiff ei barchu’n fawr gan gymheiriaid, a’i gymeradwyo mewn modd sy’n adlewyrchu ei dylanwad a’i enw da.

Meini Prawf: Dangos ymroddiad i ddatblygiad personol a phroffesiynol, gan oresgyn heriau’n aml. Arddangos twf clir, datblygiad o ran sgiliau, neu lwyddiant academaidd. Rhoi gwybodaeth neu sgiliau newydd ar waith i wella arferion, cefnogi eraill neu ysgogi newid. Dyfalbarhau yn wyneb rwystrau gyda agwedd gadarnhaol a chymhelliant cryf. Gwreiddio’r Gymraeg, a diwylliant neu werthoedd cynhwysol Cymru yn ei daith ddysgu. Geirdaon gan diwtoriaid, mentoriaid neu gydweithwyr sy’n tynnu sylw at ei effaith.

Meini prawf: Defnyddio ac hyrwyddo’r Gymraeg yn eu rôl neu ei sefydliad. Gwreiddio traddodiadau, gwerthoedd neu dreftadaeth Cymru mewn arferion, digwyddiadau neu wrth adrodd straeon. Sicrhau bod y Gymraeg yn hygyrch ac yn groesawgar i bawb, ni waeth am gefndir. Defnyddio ymagweddau creadigol i ennyn diddordeb pobl eraill yn y Gymraeg a diwylliant Cymru. Arddangos sut mae ei ymdrechion wedi cryfhau hunaniaeth ddiwylliannol neu gysylltiad a’r gymuned. Geirdaon neu gymeradwyaeth sy’n adlewyrchu dylanwad diwylliannol ac arweinyddiaeth yr enwebai.

Meini prawf: Arddangos ymrwymiad clir a pharhaus i hyrwyddo cydraddoldeb mewn ymarfer, polisi neu ddiwylliant. Cynnwys a hyrwyddo lleisiau and cynrychiolir yn ddigonol, gan sicrhau urddas a pharch i bawb. Tystiolaeth o newid cadarnhaol sy’n deillio o ymagweddau at gydraddoldeb, gan wella mynediad. Gweithio gydag eraill i wella cydraddoldeb a rhannu chyfrifoldeb. Cynnwys y Gymraeg a threftadaeth Cymru fel rhan o arferion cynhwysiant a chydraddoldeb.

Meini prawf: Arddangos cefnogaeth weithredol i hunaniaethau diwylliannol, iaith, traddodiadau ac arferion crefyddol gweithwyr rhyngwladol. Darparu mentorau sefydlu, mentrau a meithrin cymunedau sy’n gadarn er mwyn helpu staff rhyngwladol i ymgartrefu a ffynnu. Cynnig hyfforddiant, datblygiad gyrfa a chydnabyddiaeth wedi’u teilwra i anghenion ac uchelgeisiau gweithwyr rhyngwladol. Dilyn safonau recriwtio moesegol a sicrhau triniaeth, cyflog ac amodau gwaith teg. Sicrhau bod gan weithwyr rhyngwladol blatfformau i rannu adborth, cyfrannu syniadau a chymryd rhan yn y broses o wneud penderfyniadau. Darparu gwasanaethau cyfieithu, hyfforddiant iaith neu adnoddau dwyieithog i gefnogi cyfathrebu effeithiol.

Meini prawf: Arddangos empathi, caredigrwydd a gofal ystyriol yn ddiwylliannol yn eu waith o ddydd i ddydd. Cyfoethogi’r gweithle drwy dreftadaeth ddiwylliannol, iaith neu draddodiadau sy’n meithrin cynwysoldeb. Dangos cryfder a hyblygrwydd wrth oresgyn heriau sy’n gysylltiedig ag adleoli, iaith neu integreiddio. Meithrin perthnasoedd cryf a chydweithwyr a chyfrannu’n gadarnhaol at ddynameg tîm. Rhannu syniada ac adborth yn weithredol neu eiriol dros bobl eraill, gan helpu i lunio amgylchedd mwy cynhwysol. Arddangos datblygiad proffesiynol, mentergarwch neu effaith ystyrlon ar ddefnyddwyr gwasanaeth neu gymheiriaid.

I unrhyw un sydd â chwestiynau, gan gynnwys cyfleoedd noddi, cysylltwch â hello@jr-eventgroup.co.uk neu sarah.taylor@swansea.gov.uk