Cogydd Cynorthwyol Frondeg

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Joan Povey ar 01286 674888

Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076

E-bost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru

DYDDIAD C AU: 31.07.2025

Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Pecyn Recriwtio Oedolion, Iechyd a Llesiant (6).pdf

Os hoffech gefnogaeth i ymgeisio, mae Gwaith Gwynedd ar gael i roi cymorth i drigolion Gwynedd mynd i waith - am fwy o wybodaeth cliciwch yma .

Manylion Person

NODWEDDION PERSONOL

HANFODOL

Person gweithgar a thaclus
Bod yn berson sensitif, ymroddedig gyda'r gallu i weithredu mewn modd sy'n parchu hawliau'r unigolyn bob amser.
Gallu gweithredu fel aelod o dim.

DYMUNOL
-

CYMWYSTERAU A HYFFORDDIANT PERTHNASOL

HANFODOL
-

DYMUNOL

Tystysgrif Glendid Bwyd
Hyfforddiant mewn iechyd a diogelwch e.e. symud a thrin neu cymorth cyntaf

PROFIAD PERTHNASOL

HANFODOL
-

DYMUNOL

Profiad o baratoi bwyd blasus a syml ar gyfer nifer o bobl.
Profiad o waith domestig
Ymwybyddiaeth am bobl gydag anabledd dysgu

SGILIAU A GWYBODAETH ARBENIGOL

HANFODOL

Sgiliau coginio da
Meddu a'r sgiliau rhyngbersonol da
Sgiliau cyfathrebu da
Dealltwriaeth am anghenion pobl ag anabledd dysgu

DYMUNOL
-

ANGHENION IEITHYDDOL

HANFODOL

Gwrando a Siarad - Lefel Canolradd

Gallu cynnal sgwrs rwydd ar nifer o bynciau amrywiol bob dydd, a thrafod achosion sy'n ymwneud â'r maes gwaith. Gallu dilyn trafodaeth yn y Gymraeg, mewn Cymraeg Clir, ar faterion cyfarwydd yn ymwneud â'r swydd. Gallu cyfrannu at y sgwrs ac ateb cwestiynau.

Darllen a Deall - Lefel Canolradd

Deall gohebiaeth bob dydd ar faterion cyfarwydd yn y gwaith. Deall adroddiadau hirach mewn Cymraeg Clir a medru codi'r prif bwyntiau. ( Mae'n bosib y bydd angen cymorth gyda geirfa.)

Ysgrifennu - Lefel Canolradd

Gallu ysgrifennu llythyrau i bwrpas penodol, negeseuon ebost ac adroddiadau byr drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg gan ddefnyddio geirfa ac ymadroddion syml sy'n gyfarwydd i'r maes gwaith. (Bydd angen eu gwirio cyn eu hanfon allan).

Dylid disgrifio'r nodweddion rheiny a ddisgwylir gan ddeilydd y swydd. Defnyddir
rhain fel meini prawf wrth asesu pob ymgeisydd.

Swydd Ddisgrifiad

Pwrpas y swydd
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydym yn ei wneud.

• Cynorthwyo gyda threfniadaeth a rheolaeth y gegin a dirprwyo yn lle'r Cogydd (es) pan fo ef/hi'n absennol.

• Bydd y dyletswyddau'n cynnwys paratoi bwyd a diod, coginio prydau yn ôl y bwydlenni, paratoi ac arlwyo'r rhain, golchi llestri a dyletswyddau glanhau cyffredinol.

Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
• Cyfrifoldeb am staff, cyllid ac offer y gegin yn absenoldeb y cogydd(es). Rhoi gwybod i'r rheolwr, neu'r adain eiddo neu asiantaeth arall am unrhyw ddiffyg yn adeilad y gegin ac unrhyw offer sy'n gysylltiedig â'r gegin.

Prif ddyletswyddau
• Sicrhau fod defnyddwyr y gwasanaeth yn cadw eu hurddas, annibyniaeth a'u hawliau ar bob achlysur. Rhan annatod o hyn yw sicrhau fod y defnyddwyr yn cael cyfle i ddewis eu bwyd pob dydd ac yn cael mewnbwn i'r math o fwyd a ddarperir.

• Cefnogi'r gogyddes gyda chynnal cyfarfodydd gyda'r defnyddwyr Gwasanaeth i gael Dysgu ac dod i'w hadnabod.

• I fod ar parodrwydd i ddysgu i baratoi prydau bwyd ar gyfer unigolion ag anghenion cymhleth

• I ymrwymo i gefnogi gyda gweithgareddau coginio gyda'r defnyddwyr Gwasanaeth

• I gyd weithio ar drefnu nosweithiau themâu

• Cynorthwyo'r cogydd(es) ac yn absenoldeb y cogydd(es) sicrhau fod trefniadaeth a gweinyddiaeth y gegin yn effeithiol ac yn effeithlon ac yn cydymffurfio a deddfwriaeth perthnasol Iechyd a Diogelwch a pholisïau a chanllawiau'r Cyngor.

•r cogydd(es) ac yn absenoldeb y cogydd(es) archebu, paratoi, coginio a chyflwyno bwyd maethlon a blasus ar gyfer defnyddwyr y gwasanaeth mewn amgylchedd glan gan gydymffurfio a'r canllawiau perthnasol.

•r cogydd(es) ac yn absenoldeb y cogydd(es) cynllunio a dilyn bwydlen gan ystyried anghenion maethlon

• Rheoli maint y prydau yn unol â'r canllawiau perthnasol a dymuniad defnyddwyr y gwasanaeth.

• Cadw i drefniadau glanhau, gan ddiweddaru'r cynlluniau

• Adrodd ar ddiffygion yn y gegin , gan gynnwys materion eiddo.

•r cogyddes i sicrhau nad yw'r gegin yn mynd dan safon.

• Mynychu a chymerid rhan mewn cyfarfodydd staff

• Mynychu Hyfforddiant perthnasol i'r swydd

• Cydymffurfio gyda'r gofynion perthnasol , 'deddf rheoleiddio ac arolygu Gofal cymdeithasol Cymru 2016'

• Cytuno i unrhyw archwiliad meddygol y bernir ei fod o fudd i'r gweithiwr a/neu'r Gwasanaeth

• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad

• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

• Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.

• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data

• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.

• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

Amgylchiadau arbennig
• I fod yn barod i ymateb i alwad i gefngi Cartref arall yn yr ardal mewn argyfwng