Ynglŷn âr Rôl Byddwch yn gweithio yn y rheng flaen o ran ein llwybrau Gwybodaeth, Cyngor a Chymorth (IAA) a diogelu, gan sicrhau bod pobl yn derbyn cefnogaeth amserol, gywir a grymuso. Trwy ddull cydweithredol sy'n seiliedig ar gryfderau, byddwch yn helpu unigolion i nodi beth sy'n bwysig iddynt a chael mynediad at yr offer, y gwasanaethau a'r rhwydweithiau cymunedol sydd eu hangen i ffynnu'n ddiogel ac yn annibynnol.
Cyfrifoldebau Allweddol - Darparu gwasanaeth cyfeirio, gwybodaeth a chyngor ym mhwyntiau mynediad Gwasanaethau Oedolion yn unol â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.
- Darparu profiad cadarnhaol i gwsmeriaid, gan sicrhau bod unigolion yn cael gwybodaeth a chanllawiau clir, cywir a hygyrch.
- Cynnal asesiadau cymesur gydag unigolion sy'n profi Trais yn erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol, gan nodi canlyniadau personol ac atebion sy'n seiliedig ar asedau.
- Cymhwyso'r meini prawf cymhwysedd cenedlaethol, gan gydnabod cryfderau personol ac adnoddau cymunedol.
- Cynnig cyngor ar offer gwella diogelwch (gan gynnwys atebion diogelwch sy'n seiliedig ar dechnoleg) i gefnogi unigolion i aros yn ddiogel ac yn annibynnol yn eu cartrefi.
- Gweithio gyda chymunedau lleol i nodi bylchau, cryfhau gwydnwch, a chefnogi datblygiad grwpiau, rhwydweithiau a mentrau cymunedol. Cynnal a diweddaru'r cronfeydd data adnoddau cymunedol perthnasol.
- Comisiynu pecynnau gofal a chymorth arloesol a chymesur, wedi'u halinio âr hyn sy'n bwysig i'r unigolyn. Adolygu a monitro cynlluniau mewn cydweithrediad âr unigolyn a'r darparwr.
- Dadansoddi ac ymateb i risgiau a chymhlethdod sy'n ymgyflwyno, gan sicrhau'r lefel gywir o ymyrraeth.
- Cydnabod ac ymateb i bryderon diogelu Oedolion a Phlant, gan weithredu yn unol â Rhan 7 o'r Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant a Gweithdrefnau Diogelu Cymru.
- Gweithio ar y cyd â thimau mewnol a phartneriaid allanol, gan gynnwys cymryd rhan yn MARAC (Cynadleddau Asesu Risg Amlasiantaeth).
- Darparu cyngor rheoli risg heb farn a chefnogi unigolion i lywio drwy'r systemau cyfiawnder troseddol a chyfreithiol sifil.
- Meithrin perthnasoedd gwaith cryf a chadarnhaol gydag asiantaethau partner i alluogi ymyrraeth gydlynol sy'n canolbwyntio ar y person.
- Cyfrannu at gyfrifoldebau statudol sy'n ymwneud â phrosesau MARAC.
- Ymrwymo i ddatblygiad proffesiynol parhaus, cymryd rhan mewn hyfforddiant a gweithio tuag at gymwysterau perthnasol lle bo'n briodol.
- Glynu wrth holl bolisïau a gweithdrefnau'r adran a'r awdurdod lleol.
Amdanoch Chi Rydym yn chwilio am rywun all fodloni'r meini prawf canlynol:
- Tosturiol, yn ystyriol o drawma ac yn canolbwyntio ar y person
- Hyderus wrth reoli risg a llywio prosesau diogelu
- Medrus mewn gweithio mewn partneriaeth ac amgylcheddau amlasiantaeth
- Yn gallu cydbwyso ymreolaeth â gwaith tîm
- Wedi'i ysgogi i gefnogi unigolion sy'n profi Trais yn Erbyn Menywod, Cam-drin Domestig a Thrais Rhywiol (VAWDASV)
- Wedi ymrwymo i ddysgu parhaus a thwf proffesiynol
Os ydych chi'n angerddol am rymuso pobl, cryfhau cymunedau, a gwneud gwahaniaeth ystyrlon, byddem wrth ein bodd yn clywed gennych chi.
Mae'r swydd hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Cynhelir proses gwiriadau cyn cyflogi cynhwysfawr a fydd yn cynnwys Datgeliad Manylach gyda Rhestr Gwahardd Plant ac Oedolion. Mae mynediad at gerbyd at ddibenion gwaith yn ofyniad ar gyfer y rôl. Am wybodaeth am ailgyflogaeth ac ail-ymgysylltu cyn-weithwyr, cyfeiriwch at Bolisi Tâl y Cyngor.
Eisiau gofyn cwestiwn i ni? Am ragor o wybodaeth neu os hoffech gael trafodaeth anffurfiol, cysylltwch â Jenni Jordan, Rheolwr Tîm: jennifer.jordan@blaenau-gwent.gov.uk
Cynigir y swydd hon hefyd fel cyfle secondiad i weithwyr parhaol y Cyngor. Cyn gwneud cais, dylech geisio cymeradwyaeth i gael eich rhyddhau o'ch swydd bresennol. Dyddiad Cau: 06.03.2026 - 12:00 hanner nos Dyddiad y Cyfweliad: I'w gadarnhau
