Dadansoddwr Ymddygiad

A ydych yn angerddol am wella canlyniadau i blant a phobl ifanc â phrofiad o fod mewn gofal? A oes gennych gefndir cryf mewn

Dadansoddi Ymddygiad a dulliau sy'n ystyriol o drawma? Os felly, mae gennym gyfle cyffrous i chi ymuno â'n Tîm Cymorth Lleoliad arloesol yng ngwasanaeth maethu Cyngor Bwrdeistref Sirol Pen-y-bont ar Ogwr.
Y rôl:

Rydym yn chwilio am Ddadansoddwr Ymddygiad i weithio fel rhan o dîm amlddisgyblaethol dynamig sy'n cynorthwyo plant sy'n byw mewn gofal maeth a'r rhai sy'n dychwelyd adref drwy ailuno.

Byddwch yn defnyddio'ch arbenigedd i:

Ddarparu asesiadau ymddygiad a chynllunio cynlluniau cymorth wedi'u personoli

Darparu gwaith therapiwtig uniongyrchol gyda phlant a phobl ifanc

Mentora a hyfforddi gofalwyr maeth a staff ar strategaethau ymddygiadol ac ymarfer sy'n ystyriol o drawma

Cydweithio â'r rhwydwaith ehangach o amgylch y plentyn i sicrhau cymorth cyson ac effeithiol

Cyfrannu at gynllunio lleoliad a helpu i gynnal sefydlogrwydd lleoliad
Mae hwn yn gyfle gwerth chweil i wneud gwahaniaeth ystyrlon i fywydau plant drwy leihau lleoliadau sy'n chwalu a gwella hyder a sgiliau'r rhai sy'n gofalu amdanynt.

Amdanoch chi:

Bydd gennych y canlynol:

Cymhwyster lefel Meistr mewn Dadansoddi Ymddygiad Cymhwysol (neu gyfwerth)

Cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru (neu fod yn gymwys i gofrestru)

Profiad o weithio gyda phlant sydd wedi profi trawma ac sy'n cyflwyno gydag ymddygiad cymhleth

Sgiliau cryf wrth gynllunio, darparu, a gwerthuso ymyriadau cymorth ymddygiad

Dull cadarnhaol, cydweithredol o weithio gyda gofalwyr, gweithwyr proffesiynol a theuluoedd

Mae profiad mewn lleoliadau maethu neu gymunedol yn ddymunol, ond nid yn hanfodol.

Mae'r gallu i gyfarch cwsmeriaid drwy gyfrwng y Gymraeg yn ofyniad ar gyfer y swydd hon.

Mae amddiffyn plant, pobl ifanc neu oedolion sydd mewn perygl yn gyfrifoldeb craidd i holl weithwyr y cyngor.

Mae gwiriad cofnodion troseddol Estynedig gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (DBS) ar restr Oedolion a Phlant yn ofyniad ar gyfer y swydd hon.

Mae trwydded yrru ddilys yn ofyniad ar gyfer y swydd hon.

Mae Polisi Gweithio Hybrid y cyngor yn berthnasol i'r swydd hon. Mae hyn yn darparu fframwaith ar gyfer sefydlu sut y byddwch yn ymgymryd ag oriau gwaith rhwng eich cartref a'r swyddfa.

Mae Gweithio ar Benwythnosau yn ofyniad ar gyfer y swydd hon.

Dyddiad Cau: 25 Mawrth 2026

Dyddiad Llunio Rhestr Fer: 26 Mawrth 2026

Dyddiad Cyfweliad: 02 Ebrill 2026

Manteision gweithio yng Nghyngor Pen-y-bont ar Ogwr

Disgrifiad Swydd a Manyleb y Person