Prif gyfrifoldebau: - Darparu cyfarwyddyd a chymorth i dderbynwyr taliadau uniongyrchol, gan eu grymuso i reoli eu gwasanaethau gofal yn effeithiol.
- Sicrhau cydymffurfedd â pholisïau a gweithdrefnau taliadau uniongyrchol.
- Cynorthwyo gyda thasgau gweinyddol, cynnal cofnodion cywir a phrosesu taliadau.
- Cydweithio â chydweithwyr a rhanddeiliaid allanol i hwyluso gwasanaeth di-dor.
- Ymateb i ymholiadau gan ddefnyddwyr gwasanaeth, gofalwyr a gweithwyr proffesiynol, gan gynnig gwybodaeth glir a chywir.
Amdanoch chi: Rydym yn chwilio am unigolyn rhagweithiol a threfnus gyda sgiliau cyfathrebu rhagorol. Byddwch yn meddu ar y canlynol:
- Profiad mewn rôl weinyddol neu wasanaeth cwsmeriaid, o fewn amgylchedd gofal cymdeithasol neu ariannol yn ddelfrydol.
- Llygad da am fanylion a'r gallu i reoli tasgau lluosog yn effeithlon.
- Sgiliau gwasanaeth cwsmeriaid a chyfathrebu rhagorol
- Y gallu i weithio'n annibynnol ac fel rhan o dîm.
- Hyfedredd mewn systemau TG, gan gynnwys rhaglenni Microsoft Office.
Yr hyn yr ydym yn ei gynnig: - Amgylchedd gwaith cefnogol a chyfeillgar.
- Trefniadau gweithio hybrid
- Pecyn gwyliau blynyddol hael o 26 diwrnod gwaith o wyliau â thâl y flwyddyn - yn codi i 31 diwrnod ar ôl pum mlynedd o wasanaeth di-dor (pro rata)
- Wyth gŵyl banc ychwanegol (pro rata)
- Cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Cynllun gwirfoddoli gweithwyr gyda hyd at dri diwrnod o amser o'r gwaith â thâl i wirfoddoli
- Aelodaeth o Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol ragorol (cynllun pensiwn â buddion wedi'u diffinio ar sail cyfartaledd gyrfa)
Gwnewch gais nawr i fod yn rhan o dîm sy'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau pobl!
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.Gwiriadau CyflogaethMae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.Diogelu Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
