Mae'r rôl yn cynnwys cefnogi oedolion ifanc ag anawsterau dysgu dwys a lluosog i ymgysylltu â chyfleoedd sy'n ystyrlon, yn grymuso, ac yn cyd-fynd â'u nodau unigol. Y nod yw helpu pob unigolyn i barhau âu dysgu a'u datblygiad, meithrin ffordd o fyw o safon, a gweithio tuag at yr annibyniaeth fwyaf posibl, mewn partneriaeth â phrosiect Gallwn Ni.
l hon yn gofyn am hyblygrwydd, gan y bydd deiliad y swydd yn gweithio
ar sail rota, gan gynnwys
gyda'r nos, dros nos a dros y penwythnos, er mwyn sicrhau'r safon uchaf o ofal a pharhad yn y gefnogaeth i'r bobl rydyn ni'n eu gwasanaethu.
Nid oes angen profiad blaenorol, gan ein bod yn darparu rhaglen sefydlu a hyfforddi gynhwysfawr. Rydym yn croesawu ymgeiswyr o gefndiroedd amrywiol sy'n awyddus i wneud gwahaniaeth. Os oes gennych chi brofiad yn y maes, byddai hynny'n fonws!
Rydym wedi ymrwymo i'ch datblygiad proffesiynol chi. Fel rhan o'ch rôl, byddwch yn cael y cyfle i ymgymryd nid yn unig â chymhwyster Lefel 2 Fframwaith Cymwysterau a Chredydau ond hefyd â chymhwyster Lefel 2 mewn Cymorth Ymddygiad Cadarnhaol. Bydd ein tîm yn darparu'r gefnogaeth ac arweiniad angenrheidiol i'ch helpu i gyrraedd y cerrig milltir hyn.
Rydym yn deall y gall ymgeisio am rôl newydd fod yn llethol, ond rydym yma i'ch cefnogi chi bob cam o'r ffordd. Os hoffech drafod unrhyw beth am ein gwasanaeth a'l, cysylltwch â ni ar 01437 776239 a byddwn yn hapus i helpu.
Ymunwch â ni i gael effaith gadarnhaol ar ein cymuned. Gwnewch gais nawr i ddod yn aelod gwerthfawr o'n tîm. Gyda'n gilydd, gallwn wneud gwahaniaeth gwirioneddol ym mywydau pobl. Recriwtio
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person. Gwiriadau Cyflogaeth
Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag. Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
