Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth
Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.
Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.
(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)
Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Sioned Ypres Clark ar sionedypresvaughanclark@gwynedd.llyw.cymru
Cynnal cyfweliadau i'w gadarnhau.
Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH
DYDDIAD CAU: 10.00 O'R GLOCH, DYDD LLUN, 02/12/2024. Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus
Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.
Pecyn Recriwtio Oedolion, Iechyd a Llesiant.pdf
Manylion Person
Nodweddion personol Hanfodol Cyfeillgar, allblyg ag yn barod i ymgymryd a hyfforddiant
Y gallu gweithio fel rhan o dim aml-ddisgyblaeth
Dymunol -
Cymwysterau a hyfforddiant perthnasol Hanfodol NVQ 2 mewn Gofal
Sgiliau cyfathrebu da (geiriol ac ysgrifennedig)
Dymunol -
Profiad perthnasol Hanfodol -
Dymunol Dealltwriaeth o iechyd meddwl ai effaith ar unigolyn
Gwybodaeth o anghenion cyfrinacholdeb
Sgiliau a gwybodaeth arbenigol Hanfodol -
Dymunol -
Anghenion ieithyddol Gwrando a Siarad - Uwch Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn.Gallu darparu cyflwyniad wedi'i baratoi o flaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg.
Darllen a Deall - Uwch Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ffurfiol ac anffurfiol.Medru casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau, drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.
Ysgrifennu - Canolradd Gallu ysgrifennu llythyrau i bwrpas penodol, negeseuon ebost ac adroddiadau byr drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg gan ddefnyddio geirfa ac ymadroddion syml sy'n gyfarwydd i'r maes gwaith. (Bydd angen eu gwirio cyn eu hanfon allan).
Swydd Ddisgrifiad
Pwrpas y swydd • Sicrhau bod pobl Gwynedd yn ganolog i bopeth yr ydan ni yn ei wneud.
• I weithio gyda Thîm Iechyd Meddwl Cymunedol Arfon a defnyddwyr gwasanaeth yn y gymuned drwy ddilyn
cynlluniau gofal unigol, sydd wedi eu llunio gan y rheolwyr gofal, defnyddwyr gwasanaeth ac eraill, yn unol â
ymarfer da fel a amlinellir yn Strategaeth Iechyd Meddwl a Fframwaith Gwasanaeth Cenedlaethol i Gymru. I fod
yn rhan o wasanaeth amlddisgyblaethol sy'n cael ei gynnig yng ngwynedd drwy gefnogi a galluogi pobl sydd a
phroblemau iechyd meddwl i fyw bywyd, annibynol, cyflawn a ystyrlon yn eu cymunedau fel rhan o brosiect Taith i Waith (a ariennir gan ESF).
Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer • Cefnogi a hybu pobl gyda salwch meddwl dwys I fyw yn annibynol yn y gymuned
• Trwy rhaglen gofal I wneud gweithgareddau sy'n galliogi'r person I wella o'r salwch. Mae'r aelod proffesynnol
o'r tim yn gyfrifol am ddarparu rhaglen gofal.
• Mae'r gweithwyr cefnogol yn helpu y Rheolydd gofal I drin y person trwy therapi er mwyn gwella eu
amgylchiadau ai salwch.
• Cyfrifoldeb am arian parod ar gyfer buddiolwyr y prosiect.
Prif ddyletswyddau • Cynnig cefnogaeth i unigolion neu grwpiau yn unol a Cynllun Gofal Cymdeithasol Cyngor Gwynedd ar gyfer
• Gwasanaethau Oedolion Gyda Salwch Meddwl.
• Gweithredu mewn dull sydd yn parchu urddas yr unigolyn.
• Cymeryd camau rhesynol i sicrhau iechyd, diogelwch a lles defnyddiwr y gwasanaeth a nhw eu hunain, oddi
mewn ac oddi allan y cartref yn unol a'r cynllun gofal.
• I weithio mewn partneriaeth gyda cydweithywr ym maes iechyd meddwl, gan gynnwys gweithwyr
cymdeithasol iechyd meddwl, nyrsus seiciatrig cymunedol, therapyddion galwedigaethol, seicolegwyr, ac
ymgynghorwyr seiciatryddol.
• Cymeryd rhan gweithredol yn y broses o asesu, monitro, cynllunio a gweithredu gweithgareddau yn unol ag
anghenion defnyddiwr y gwasanaeth a nodir yn y Cynllun Gofal. Gall y gweithredoedd yma gynnwys cymeryd rhan mewn rhaglenni therapi ymddygiadol cognitif, therapi seico-gymdeithasol, ac ymyrraethau teuluol.
• Annog a chefnogi defnyddwyr y gwasanaeth i ddatblygu eu sgiliau cymdeithasol er mwyn eu galluogi i fyw yn
llwyddiannus oddi mewn y gymuned, trwy osod amcanion, datrus problemau, dadsensiteiddo adeiladweithiol, a dysgu sut i adnabod p'ryd mae pobl yn dechrau mynd yn sal.
• Mynychu goruchwyliaeth cyson gyda'r Rheolwr Gwasanaethau Cefnogol yn ymwneud a rheolaeth pwysau
gwaith ac ymarfer, yn ogystal a mynychu cyfarfod misol Gweithwyr Iechyd Meddwl.
• Bod yn gyfrifol am gynnal yr holl waith gweinyddol yn unol a'r canllawiau a'u gosodir gan y Rheolwr
Gwasaneth Cefnogol ar ran Cyngor Gwynedd.
• Bod yn gyfrifol am gynnal portfolio iechyd meddwl gan gynnwys tystiolaeth o ymarfer effeithiol gellir ei
ddefnyddio wrth baratoi ar gyfer NVQ.
• Mynychu gweithhgareddau hyfforddi a chytunir ar y cyd a'r Rheolwr Gwasanaethau Cefnogol fel rhan o
ddatblygiad parhaol.
• Parchu a chynnal cyfrinacholdeb yn unol a chanllawiau Cyngor Gwynedd ar bob achlysur.
• Er mwyn sicrhau ffiniau priodol, cyfyngir cysylltiadau i'r hyn a nodir yn y Cynllun Gofal.
• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad.
• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.
• Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.
• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod
gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data
• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol âr Cynllun Rheoli Carbon ac i annog eraill i
weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.
• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y
swydd.
• Cyfrifoldeb i adrodd ar bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin
Amgylchiadau arbennig • Hybu pethynas gyda chyd weithwyr yn y tim Iechyd Meddwl.
• I ddeall ac annog hyrwyddo egwyddorion Cyngor Gwynedd.
• I fuddsoddi a gwella gwybodieth a'r gwaith wrth weithio gydag unigolion a salwch meddwl. Byddwch yn
ymwybodal ac ymwybodol o waith ymchwil a ffyrdd newydd o weithio.
• Gweithio gyda'n gilydd gyda'u personol yn unol a'r trefniadau tim.
• Bydd angen gweithio tu allan I oriau swyddfa.
Sut i wneud cais
Gweld disgrifiad llawn y swydd a gwneud cais ar wefan y cyflogwyr
