Gweithiwr Cymdeithasol – Gwasanaethau Plant

Mae gennym swyddi parhaol ar gael yn ein Timau Gwaith Cymdeithasol sydd â'r prif ffocws ar ymateb i gynllunio gofal hirdymor ar gyfer plant sy'n cwrdd âr trothwy ar gyfer ymyriad statudol. Mae hyn yn cynnwys cyflawni Asesiadau Integredig a chynhelir ymchwiliadau o dan Adran 47, cyfarfodydd Cynllunio Gofal a Chefnogaeth, cynadleddau cadw plant cychwynnol ac adolygu, cyfarfodydd trothwy neu broses gostwng i wasanaethau atal. Mae'r timau'n gweithio gyda phlant a'u teuluoedd o'r enedigaeth ac mae ein hymarfer yn cael ei yrru gan ffocws ar ganlyniadau, cryfderau a rheoli risg yn hyderus.

Mae gennym groeso i geisiadau gan weithwyr cymdeithasol myfyrwyr (yn disgwyl cymhwyster), gweithwyr cymdeithasol newydd gymwys a gweithwyr cymdeithasol profiadol. Bydd pob unigolyn a benodir yn llwyddiannus yn elwa o amrywiaeth o gynheliaeth; cyfleoedd hyfforddi a datblygiad; cyflog cystadleuol; cynllun gwobrau staff; 26 diwrnod o wyliau blynyddol (sy'n codi i 31 ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth parhaus) yn ogystal â gwyliau statudol a'r dewis i 'brynu' gwyliau blynyddol ychwanegol os oes angen; trefniadau gweithio hyblyg a gwaith ysgafn, wedi'u cyfeirio at hyrwyddo cydbwysedd rhwng gwaith a bywyd.

Mae ein staff yn elwa o'r cyfle i fynychu sesiynau hyfforddi wythnosol, bach ac yn strwythuredig gyda hwyluswyr mewnol ac allanol. Mae'r amrediad o bynciau yn amrywiol. Mae ein tîm datblygu gweithlu hefyd yn cydlynu pecyn amrywiol o hyfforddiant mwy dwys, a ddatblygwyd yn dilyn ymgynghoriad rheolaidd gyda'r staff. Rydym yn cynnal gweithdai Newyddion a Rhwydweithio bob chwarter, gan ddod âr adran ynghyd fel uned i gynorthwyo rhwydweithio, dealltwriaeth a datblygu gwasanaeth.

Bydd gweithwyr cymdeithasol newydd eu hyfforddi, sy'n dechrau ar eu blwyddyn gyntaf ym practis, yn cael llwyth achosion diogel. Bydd ganddynt hefyd y cyfle i ymgysylltu mewn gweithdai, hyfforddiant, mentora a chymorth a goruchwyliaeth gan gymheiriaid, a gynhelir gan ein tîm datblygu gweithlu. Mae'r nod yn helpu iddynt addasu i fywyd fel gweithydd cymdeithasol cymwysedig yn ogystal âu paratoi ar gyfer y cam nesaf yn eu datblygiad proffesiynol.

Mae gan bob aelod o staff oruchwyliaeth ffurfiol rheolaidd, o leiaf unwaith y mis ac yn fwy aml os oes angen.

Beth mae hyn yn ei olygu ar gyfer ein tîm staff? Mewn arolwg adborth staff, dywedodd 98% o'r ymatebwyr fod yna deimlad o gymhelliad i wneud eu swydd; teimlai 94% eu bod yn cael lleisiau am sut maent yn cyflawni eu rôl swydd a mynegodd 88% bod ganddynt fodlonrwydd gyda'u swydd. Teimlai 89% o'r ymatebwyr fod eu rheolwr yn gefnogol o'u datblygiad proffesiynol. Yn olaf, mae 97% o'r ymatebwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi am y gwaith a wnânt.

Mae'n amser heriol, ond cyffrous, i weithio yn y gofal cymdeithasol. Byddem wrth ein bodd i chi ddod a ymuno â ni.Mae'r swydd hon yn gofyn am gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru o dan gategori Rheolwyr Gofal Cymdeithasol / Gweithwyr Cymdeithasol a bydd angen i'r gofrestriad fod ar waith cyn dechrau yn y rôl. Gellir dod o hyd i wybodaeth am sut i gofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru ar y wefan ganlynol https://socialcare.wales

Mae'r swydd hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Ymgymerir â phroses gwiriadau cyn cyflogi cynhwysfawr a fydd yn cynnwys Datgeliad Manylach.

Mae mynediad i gerbyd at ddibenion gwaith yn un o ofynion y rôl.

I gael gwybodaeth am ailgyflogaeth ac ailgyflogi cyn-weithwyr, cyfeiriwch at Bolisi Tâl y Cyngor.

Amdanom ni

Ym Mlaenau Gwent, rydym yn angerddol am y gwaith a wnawn a'r effaith a gawn. Rydym yn grymuso ein staff i wneud newidiadau ystyrlon a chymryd camau i wella ein gwasanaethau.

Eisiau gofyn cwestiwn i ni?

I gael rhagor o wybodaeth neu os hoffech gael trafodaeth am wybodaeth, cysylltwch â Michelle Griffiths at michelle.griffiths@blaenau -gwent.gov.uk