Gweithiwr Cymdeithasol - Tîm Asesu Gofal Plant

Oherwydd bod gwaith cymdeithasol gwych yn dechrau gyda chydbwysedd

Mae gennym gyfle cyffrous i Weithiwr Cymdeithasol cymwys i ymuno â'n Tîm Asesu Gofal Plant - tîm statudol sy'n ymroddedig i ddiogelu plant a chefnogi teuluoedd o dan Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014.

Dyma gyfle i wneud gwahaniaeth gwirioneddol wrth weithio mewn amgylchedd cefnogol, sy'n flaengar ac sy'n gwerthfawrogi hyblygrwydd, llesiant a thwf proffesiynol. Rydym yn credu bod gwaith cymdeithasol rhagorol wedi'i adeiladu ar amser, ymddiriedaeth, a myfyrio - ac rydym wedi ymrwymo i'ch helpu chi i ffynnu.

Pam Sir Benfro?

Rydym yn hyrwyddo ymarfer cynaliadwy yn weithredol drwy drefniadau gweithio gwirioneddol hyblyg, gan gynnwys y canlynol:

• Gweithio hyblyg ac ystwyth
• Gweithio naw diwrnod fesul pythefnos - diogelu llesiant a hirhoedledd yn ymarferol
• Diwylliant sy'n cydnabod realiti gwaith cymdeithasol
• Sgyrsiau agored a gonest am lwyth gwaith, cydbwysedd a nodau gyrfa
• Goruchwyliaeth fyfyriol a chefnogaeth gref gan gymheiriaid
• Llwybrau gyrfa a dilyniant clir
• Cyfleoedd i ddatblygu rolau arbenigol, arweinyddiaeth a rôl addysgwr

Beth sydd ar gael

• Taliad croeso euraid o £3,000
• Taliad cymhwysedd proffesiynol o £3,000 (mae cymhwysedd yn berthnasol)
• Taliad atodol dros dro ar sail y farchnad o £3,000
• Amser hael o'r gwaith â thâl - 26 diwrnod yn codi i 31 diwrnod o wyliau blynyddol ynghyd â gwyliau banc
• Opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
• Ystod gynhwysfawr o bolisïau wedi'u cynllunio i gefnogi cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
• Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol rhagorol gyda chyfraniad cyflogwr uwch ac opsiwn o gyfraniad gwirfoddol ychwanegol
• Pecyn adleoli hyd at £8,000
• Byw a gweithio ym mhrydferthwch Sir Benfro

Ynglŷn âr rôl

Fel rhan o'r Tîm Asesu Gofal Plant, byddwch yn gwneud y canlynol:

• Ymgymryd ag ymchwiliadau amddiffyn plant, asesiadau a gwaith yn y llys
• Rheoli llwyth achosion amrywiol, gan gynnwys achosion lefel uwch yn ymwneud â phlant mewn angen a phryderon ynghylch camfanteisio
• Gweithio o fewn amserlenni statudol a chyfrannu at ddiogelu plant
• Cymryd rhan yn y rota ymchwiliadau adran 47 ar y cyd a chefnogi gwaith datblygu timau arbenigol

Byddwch yn cael goruchwyliaeth reolaidd, cefnogaeth reoli gref, a mynediad at gyfleoedd datblygiad proffesiynol parhaus.

Yr hyn rydym yn chwilio amdano

• Gweithiwr cymdeithasol cymwysedig
• Y gallu i yrru a bod â mynediad i gerbyd
• Profiad o weithio gyda phlant a'u teuluoedd

Gadewch i ni siarad

Rydym yn annog sgyrsiau anffurfiol am hyblygrwydd, llwyth gwaith, datblygiad gyrfa neu adleoli cyn i chi wneud cais - cysylltwch â:

Wendy Rodrigues
Rheolwr Tîm -m Asesu Gofal Plant, Gwasanaethau Plant, Cyngor Sir Penfro
📞 01437 776688
wendy.rodrigues@pembrokeshire.gov.uk

Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.

Gwiriadau Cyflogaeth

Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.

Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.

Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.

Diogelu

Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.

Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.

Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol

• Cysylltwch â'm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
• Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
• Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
• Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.

Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.