Oherwydd bod gwaith cymdeithasol gwych yn dechrau gyda chydbwysedd Rydym yn recriwtio Gweithwyr Cymdeithasol i ymuno â'n Timau Rheoli Gofal Plant ar adeg o dwf a newid cadarnhaol. Mae Cyngor Sir Penfro yn adeiladu
Gwasanaeth Plant sy'n canolbwyntio ar ddysgu, gydag uchelgais glir i sefydlu ei hun fel
ardal o arferion gorau yng Nghymru. Rydym yn
gwerthfawrogi cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, hyblygrwydd a sgyrsiau gonest am
ddyheadau gyrfa. Credwn fod gwaith cymdeithasol rhagorol wedi'i adeiladu ar
amser, ymddiriedaeth, myfyrio a hyblygrwydd.
Pam Sir Benfro? Rydym yn cefnogi arfer cynaliadwy yn weithredol drwy
drefniadau gweithio hyblyg iawn, gan gynnwys y canlynol:
- Gweithio hyblyg ac ystwyth
- Gweithio naw diwrnod fesul pythefnos - diogelu llesiant a hirhoedledd yn ymarferol
- Diwylliant sy'n cydnabod realiti gwaith cymdeithasol
- Sgyrsiau agored a gonest am lwyth gwaith, cydbwysedd a nodau gyrfa
- Goruchwyliaeth fyfyriol a chefnogaeth gref gan gymheiriaid
- Llwybrau gyrfa a dilyniant clir
- Cyfleoedd i ddatblygu rolau arbenigol, arweinyddiaeth a rôl addysgwr
Beth sydd ar gael - Taliad croeso euraid o £3,000
- Taliad cymhwysedd proffesiynol o £3,000 (mae cymhwysedd yn berthnasol)
- Taliad atodol dros dro ar sail y farchnad o £3,000
- Amser o'r gwaith â thâl hael
- Hawl i 26 diwrnod o wyliau blynyddol yn cynyddu i 31 ynghyd â gwyliau banc
- Yr opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Ystod gynhwysfawr o bolisïau a luniwyd i gefnogi eich cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith
- Oriau ac arferion gwaith hyblyg
- Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol rhagorol gyda chyfraniad cyflogwr uwch ac opsiwn o gyfraniad gwirfoddol ychwanegol
- Byw a gweithio yn Sir Benfro hardd
- Pecyn adleoli hyd at £8,000
Gadewch i ni siarad Rydym yn annog sgyrsiau anffurfiol am
hyblygrwydd, llwyth gwaith, datblygiad gyrfa neu adleoli cyn i chi wneud cais - cysylltwch â:
- Jamie Weeks
Rheolwr Gwasanaeth - Atal ac Amddiffyn
Gwasanaethau Plant, Cyngor Sir Penfro
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person. Gwiriadau Cyflogaeth
Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag. Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
