Mae Cyngor Sir Penfro yn chwilio am weithiwr cymdeithasol uchelgeisiol a phrofiadol i ymuno â'n Tîm Iechyd Meddwl Cymunedol o weithiwyr proffesiynol iechyd meddwl cymeradwy. Mae hwn yn gyfle gwych i weithiwr cymdeithasol sydd am ddatblygu gyrfa yn y gwasanaethau iechyd meddwl.
Mae Tîm Iechyd Meddwl Cymunedol Bro Cerwyn yn ganolfan ar gyfer ein tîm deinamig, sydd wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau iechyd meddwl o ansawdd uchel i ddinasyddion Sir Benfro. Rydym yn chwilio am unigolyn sy'n angerddol am gael effaith gadarnhaol ar fywydau'r rheini sy'n byw gyda heriau iechyd meddwl.
Fel gweithiwr cymdeithasol yn y tîm amlddisgyblaethol hwn, byddai disgwyl i chi gymryd rhan yn y rota dyletswyddau ar gyfer ymholiadau cyffredinol ar gyfer y gweithwyr cymdeithasol yn y Tim Iechyd Meddwl Cymunedol.
Byddech yn gyfrifol am lwyth achosion ac yn gweithio gyda defnyddwyr gwasanaeth o fewn y gwasanaethau eilaidd sydd â Chynllun Gofal a Thriniaeth.
Gweithio o fewn deddfwriaeth Deddf Iechyd Meddwl, Deddf Galluedd Meddyliol, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant a deddfwriaeth berthnasol arall.
Rydym yn chwilio am weithiwr uchelgeisiol, brwdfrydig a deinamig sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn ac yn fwy na dim yn angerddol am weithio yn y maes iechyd meddwl. Rhaid i'r ymgeisydd llwyddiannus feddu ar sgiliau cyfathrebu rhagorol a bydd yn ffynnu drwy weithio ar ei liwt ei hun.
Mae'n rhaid i chi feddu ar gymhwyster perthnasol mewn gwaith cymdeithasol a bod yn weithiwr cymdeithasol cofrestredig. Disgwylir i chi fod yn fodlon dilyn hyfforddiant Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy pan fydd y rownd nesaf o hyfforddiant ar gael. MANYLEB Y PERSON Cymhwyster Gwaith Cymdeithasol (CQSW/DipSW/CSS/BaHons/gradd Meistr). Cymhwyster Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy neu'r ymrwymiad i ymgymryd â hyfforddiant o'r fath fel blaenoriaeth. Gwybodaeth ymarferol am y fframwaith deddfwriaethol - gan gynnwys Deddf Iechyd Meddwl 1983 a'i gwelliannau, Deddf Galluedd Meddyliol 2005, Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014, Mesur Iechyd Meddwl (Cymru) 2010 a deddfwriaeth berthnasol arall. Yn ddelfrydol, profiad ôl-gymhwyso sylweddol gyda'r grŵp cleientiaid. Sensitifrwydd ac agosatrwydd. Sgiliau cyfathrebu ysgrifenedig a llafar clir/cryno. Y gallu i hunandrefnu a rheoli llwyth achos. Y gallu i weithio'n gadarnhaol gydag asiantaethau eraill. Sgiliau TG da gyda gwybodaeth ymarferol drylwyr am gyfres meddalwedd Microsoft. Bod yn asesydd ymarfer cymwysedig, neu'n barod i ddilyn hyfforddiant. Trwydded yrru ddilys a pherchennog car. Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person. Gwiriadau Cyflogaeth
Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag. Nodyn Canllaw: Defnyddio Deallusrwydd Artiffisial a Chywirdeb Gwybodaeth:
- Rydym yn deall y gall ymgeiswyr ddewis defnyddio offer fel Deallusrwydd Artiffisial cynhyrchiol i gefnogi paratoi eu cais. Er bod defnyddio offer o'r fath yn cael ei ganiatáu, mae'n parhau i fod yn gyfrifoldeb llawn yr ymgeisydd i sicrhau bod yr holl wybodaeth a gyflwynir yn ffeithiol gywir, yn wir, ac yn gynrychioliadol o'u sgiliau, profiadau a chymwysterau eu hunain.
- Gall darparu gwybodaeth sy'n ffug, yn gamarweiniol, neu'n orliwiedig, p'un a gafodd ei chynhyrchu gan Deallusrwydd Artiffisial ai peidio, arwain at anghymhwyso o'r broses recriwtio neu ddiswyddo os caiff ei ddarganfod ar ôl penodi.
- Drwy gyflwyno'r cais hwn, rydych yn cadarnhau bod yr holl gynnwys a ddarperir yn gywir ac wedi'i gyflwyno'n ddidwyll.
Diogelu
Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
