Bydd y swydd benagored hon ar gyfer Gweithiwr Cymdeithasol Ymgynghorol yn rhoi cyfle i'r ymgeisydd llwyddiannus gyflwyno ymyriadau arbenigol ar sail tystiolaeth yn uniongyrchol gyda theuluoedd a thrwy hwyluso gyda gweithwyr cymdeithasol ac asiantaethau partner, ac ar yr un pryd yn arwain datblygiad ymarfer ar draws y gwasanaeth ehangach. Bydd strwythur rheoli sefydledig ac ymroddedig y gwasanaethau plant yn rhoi cefnogaeth bob cam o'r ffordd.
Mae'r Gwasanaeth Integredig Cymorth i Deuluoedd yn goruchwylio darpariaeth effeithiol ein Tîm Integredig Cymorth i Deuluoedd ac Ymarferwyr Ar Ffiniau Gofal amlasiantaeth sy'n gweithio mewn partneriaeth â phlant, teuluoedd, gofalwyr a rhwydweithiau cymorth proffesiynol i nodi'r hyn sy'n bwysig iddyn nhw ac i ddyfeisio cynlluniau diogelwch a llesiant i wella diogelwch a rheoli risg er mwyn galluogi defnyddwyr gwasanaethau i gyflawni canlyniadau cadarnhaol i'w teuluoedd. Mae'r tîm yn canolbwyntio ar adeiladu ar gryfderau unigolion a'u teuluoedd o fewn eu cymunedau eu hunain i leihau eu hangen am ymyrraeth statudol gan weithwyr cymdeithasol, ac felly i'w galluogi i fyw'n annibynnol ar ymyrraeth gan wasanaethau.
Bydd y rôl yn canolbwyntio ar gefnogi staff trwy hyfforddi, mentora ac ymgynghori, ochr yn ochr â gweithredu fel adnodd i'm gan wella ein gallu i gyflenwi ymyriadau amserol o ansawdd uchel sy'n seiliedig ar dystiolaeth ac sy'n canolbwyntio ar atebion gyda theuluoedd yn Sir Benfro.
Bydd deiliad y swydd yn cynorthwyo'r rheolwr tîm i ddyrannu ac awdurdodi gwaith ochr yn ochr â goruchwylio staff o fewn y tîm a chynnal llwyth achosion bach o waith ymgynghori a gwaith teulu. Mae gan y tîm gyfrifoldeb i gyflwyno hyfforddiant a gweithdai yn ymwneud ag ymarfer y bydd deiliad y swydd yn arwain arnynt gyda chefnogaeth y tîm.
Bydd angen i ymgeiswyr fod wedi cymhwyso mewn gwaith cymdeithasol, gyda thair blynedd o brofiad ar ôl cymhwyso ac wedi cofrestru fel gweithiwr cymdeithasol gyda Gofal Cymdeithasol Cymru. Bydd arnoch angen wybodaeth ymarferol am Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 a Gweithdrefnau Diogelu Cymru 2019 a Chonfensiwn y Cenhedloedd Unedig ar Hawliau'r Plentyn.
Mae hefyd angen dealltwriaeth dda a gwybodaeth ymarferol am gyfweld ysgogol, arwyddion diogelwch ac ymarfer sy'n canolbwyntio ar ddatrysiadau i'ch galluogi i gyflawni'r rôl. Am sgwrs anffurfiol, cysylltwch â'r Rheolwr Tîm, Paul Regimbal - paul.regimbal@pembrokeshire.gov.uk
Edrychwn ymlaen at eich croesawu i'm.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.Gwiriadau CyflogaethMae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.DiogeluMae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
