Bydd y gwasanaeth yn canolbwyntio ar y trothwy angen ac yn blaenoriaethu'r plant newydd-anedig hynny sydd yn y perygl mwyaf. Bydd cefnogaeth ddwys yn cael ei rhoi i aelodau unigol o'r teulu i gyflawni a chynnal newid teuluol sy'n seiliedig ar ysgogi'r teulu i osod nodau i'r teulu a chyflawni patrymau rhianta cadarnhaol sy'n well ac yn fwy cadarn.
Bydd Timau Gofal Plant yn defnyddio'r fframwaith asesu i nodi anghenion defnyddwyr gwasanaeth ac os nodir yr angen am gymorth integredig a dwys i famau beichiog (ar adeg beichiogrwydd o 12 wythnos), bydd y timau gofal plant yn gofyn am ymyriad gwasanaeth gan y Rhaglen Rhieni a Babanod.
Bydd y tîm yn gweithio ochr yn ochr â'r timau gofal plant yn Neuadd y Sir, Hwlffordd yn ogystal â mabwysiadu trefniadau gweithio ystwyth i ddarparu gwasanaeth ledled y sir.
Mae'r meini prawf cymhwysedd ar gyfer mynediad at wasanaeth y Rhaglen Rhieni a Babanod yn cynnwys y canlynol:
- Teulu mewn argyfwng/babi newydd-anedig mewn perygl o gael ei dynnu o ofal ei rieni ar adeg genedigaeth
- Teulu mewn argyfwng/plentyn mewn perygl/plentyn mewn perygl o ddod yn blentyn sy'n derbyn gofal
- Teulu mewn argyfwng/babi newydd-anedig a allai fod yn destun gofal a chymorth diogelu amlasiantaethol
- Rhaid i'r teulu gael gweithiwr cymdeithasol
- Y teulu wedi rhoi cydsyniad i atgyfeirio
Mae'r Rhaglen Rhieni a Babanod yn hybu gweithio mewn partneriaeth ac yn ystyried adnoddau eraill a allai fod ar gael i gefnogi cynllun y teulu.
Yn y rôl hon bydd cyfleoedd i fod yn rhan o gynlluniau datblygu ar gyfer y Rhaglen Rhieni a Babanod.
Gwiriadau CyflogaethMae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.DiogeluMae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg ddim yn hanfodol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
