Gweithiwr Plant a Theuluoedd

Y BLYNYDDOEDD CYNNAR

25 awr yr wythnos (yn gweithio 42 wythnos y flwyddyn)

GO5

Dros dro am 12 mis gyda'r posibilrwydd o estyniad

Cyf:

Mae Dechrau'n Deg yn fenter gan Lywodraeth Cymru sy'n cynnig cyfle go iawn i wneud gwahaniaeth i blant o dan 4 oed a'u teuluoedd sy'n byw mewn ardaloedd penodol yn Wrecsam ac sydd fwyaf angen cymorth.

Mae cyfle cyffrous wedi codi ar gyfer Gweithiwr Plant a Theuluoedd sydd â phrofiad yn y blynyddoedd cynnar i weithio yn narpariaeth gofal plant Dechrau'n Deg Canolfan Deulu Tŷ Ni ond gall weithio yn y ddau leoliad pan fo angen. Bydd y swydd yn golygu gweithio gyda phlant gydag anghenion ychwanegol sydd angen cymorth fel y gallant gael mynediad at y ddarpariaeth grŵp. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn ymuno â thîm cyfeillgar a brwdfrydig sy'n ymroddedig ac yn ymrwymedig i ddarparu amgylchedd ysgogol ar gyfer plant dwy i dair oed.

Bydd gennych chi gymhwyster QCF Lefel 3 neu gymhwyster perthnasol arall.

Mae'r swydd hon yn amodol ar Wiriad Manylach y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.

Am ffurflenni cais a manylion eraill:

Ffoniwch yr Adain Adnoddau Dynol

ar llinell swyddi 24 awr: 01978 292992, neu cysylltwch dros e-bost: [email protected]
Rydym yn gweithredu cynllun gwarantu cyfweliad ar gyfer ymgeiswyr â'r cymwysterau priodol sydd ag anableddau ac rydym wedi ymrwymo i Gyfleoedd Cyfartal.
Mae Cyngor Wrecsam yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr cymwys beth bynnag fo'u hil, rhyw, anabledd, tueddfryd rhywiol, crefydd neu oedran.
Cwblhewch yr adran hon gyda throsolwg clir a chyfeillgar o'r rôl ar gyfer ymgeiswyr. Nodwch 2-4 paragraff byr. Dyma un o'r pethau cyntaf y bydd ymgeiswyr yn ei ddarllen - cadwch ef yn syml, deniadol, ac yn rhydd o jargon.

I'ch helpu i ysgrifennu hyn, ystyriwch y cwestiynau canlynol:

Beth yw'r rôl?
Dechreuwch gyda chrynodeb byr o'r rôl a'i phwrpas. Beth yw diben y rôl? Ble mae'n eistedd o fewn y tîm neu'r sefydliad?

Enghraifft : "Rydym yn chwilio am Weinyddwr hyderus a threfnus i ymuno â'n tîm AD a chefnogi gweithrediadau dydd-i-ddydd llyfn."

Beth fyddan nhw'n ei wneud?
Crynhowch y prif gyfrifoldebau - dim ond y prif dasgau neu feysydd ffocws. Peidiwch â rhestru popeth.

Enghraifft : "Byddwch yn cefnogi gyda thrin dogfennau, cyd-drefnu cyfarfodydd, ac yn helpu'r tîm i gadw at ddyddiadau cau allweddol."

Pwy ydych chi'n chwilio amdano?
Disgrifiwch y math o berson a fyddai'n llwyddo yn y rôl hon. Soniaswch am sgiliau, agwedd neu brofiad perthnasol - nid rhestr lawn o ofynion.

Enghraifft : "Byddai'r rôl hon yn addas i rywun â llygad craff am fanylion, agwedd gadarnhaol, a hyder wrth ddefnyddio offer Microsoft Office."

Pam mae'r rôl hon yn bwysig?
Esboniwch sut mae'r rôl yn ffitio i'r darlun ehangach. Pa effaith fydd ganddi? Soniaswch am unrhyw ddatblygiadau neu gyfleoedd cyffrous.

Enghraifft : "Mae hwn yn amser gwych i ymuno wrth i ni gyflwyno systemau newydd a gwella'r ffordd rydym yn cefnogi ein timau."

Awgrymiadau:
• Ysgrifennwch mewn Cymraeg clir - cyfeillgar, eglur a phroffesiynol
• Osgoi acronymau neu dermau mewnol nad yw ymgeiswyr yn debygol o'u hadnabod

Amdanom Ni
Mae Bwrdeistref Sirol Wrecsam wedi'i lleoli yng ngogledd ddwyrain Cymru ac mae'n falch o'i threftadaeth Gymreig a'i hunaniaeth ddiwylliannol. Dros y blynyddoedd mae wedi tyfu i adlewyrchu poblogaeth sy'n aml-grefyddol ac aml-ethnig gan adlewyrchu amrywiaeth ein cymunedau.

Wedi'i chanoli ar ddinas Wrecsam, sy'n swatio rhwng mynyddoedd Cymru a gwastadeddau Swydd Gaer, mae'n lleoliad sy'n gallu cynnig y gorau o'r ddau fyd i chi ac rydym yn falch o'n statws dinas (a ddyfarnwyd yn 2022 pan roddwyd i ni'r statws hwn, y seithfed ddinas yng Nghymru i'w gael).

Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn Gyngor unedol sy'n darparu ystod eang o wasanaethau gyda'r nod o wella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos. Rydym wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau trwy gydweithio â phartneriaid lleol a chenedlaethol. Gyda ffocws ar ddatblygu cynaliadwy, lles cymunedol, a gwella bywydau trigolion Wrecsam a'r cymunedau cyfagos, mae Wrecsam yn lle gwych i weithio, byw a dysgu.

Mae'r cyngor yn gyflogwr cynhwysol gyda gweithlu o tua 5,500, sy'n cynnig rolau amrywiol, hyfforddiant a datblygiad a chyfleoedd gyrfa gwerth chweil. Mae Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam yn gwerthfawrogi arloesedd, dwyieithrwydd yn Gymraeg a Saesneg, ac yn croesawu ymgeiswyr o bob cefndir.

Fel Cyflogwr Hyderus ac Ymroddedig o ran Anabledd, mae'r cyngor yn sicrhau recriwtio a chefnogaeth hygyrch i weithwyr anabl gan gynnwys cynnig cyfweliad gwarantedig (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol). Yn ogystal, bydd cyn-filwyr yn derbyn cyfweliadau gwarantedig o dan Gyfamod y Lluoedd Arfog os bodlonir meini prawf cymhwysedd (lle bodlonir eitemau manyleb person hanfodol).

Mae buddion cyflogeion yn cynnwys:
• Aelodaeth o'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Trefniadau gweithio hyblyg
• Gwyliau blynyddol hael hyd at 32 diwrnod
• Polisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd sy'n cefnogi ymrwymiadau gofalu a theuluol
• Cydbwysedd bywyd gwaith ac amser hyblyg (yn dibynnu ar rôl)
• Aelodaeth hamdden gostyngol
• Mynediad at Gynllun Gwobrwyo Wrecsam gyda gostyngiadau oddi ar fanwerthwyr blaenllaw yn genedlaethol ac yn lleol
• Amrywiaeth o adnoddau iechyd a lles, er enghraifft:
• Hyrwyddwyr Iechyd a Lles
• Mynediad at raglen cymorth cyflogeion gyda cyngor ar gadw'n iach boed yn ariannol, yn feddyliol neu'n gorfforol:
• Cwnsela (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
• Cymorth emosiynol yn y fan a'r lle (ar gael 24/7, 365 diwrnod y flwyddyn)
• Opsiwn i osod nodau hybu iechyd gyda newidiadau bach o fyw cynaliadwy
• Cysylltu apiau iechyd i olrhain iechyd corfforol yn awtomatig a chyflawni nodau cynnydd
• Blogiau, fideos, ryseitiau a mwy o adnoddau sy'n darparu ysbrydoliaeth a chymhelliant
• Nodi'r risg o ddatblygu clefydau blaenllaw sy'n gysylltiedig â ffordd o fyw ynghyd â sgoriau iechyd meddwl ac ariannol
• Cyngor cyfreithiol, ariannol a defnyddwyr

• Digwyddiadau ac ymgyrchoedd iechyd a lles drwy gydol y flwyddyn (e.e. Diwrnod Iechyd Tachwedd, Diwrnod Amser i Siarad, Wythnos Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl, Wythnos Ymwybyddiaeth o'r Haul, Wythnos y Menopos, Wythnos Iechyd Ariannol)
• Caffi Menopos ac arweiniad
• Caffi Gofalwyr Di-dâl a chanllawiau

Mae ein Cynllun Cyngor (2023-28) yn nodi ein blaenoriaethau ac rydym yn cyflawni'r rhain trwy ddilyn Gwerthoedd Nolan bywyd cyhoeddus (anhunanoldeb, uniondeb, gwrthrychedd, atebolrwydd, agoredrwydd, gonestrwydd ac arweinyddiaeth) yn ogystal â'n Gwerthoedd Corfforaethol ein hunain:
• Grymuso
• Ymddiriedaeth a gonestrwydd
• Dyhead
• Cydweithredu
• Gwneud gwahaniaeth
• Tegwch

The County Borough of Wrexham, located in North East Wales, is proud of its Welsh heritage and cultural identity. Over the years it has grown to reflect a population that is multi-religious and multi-ethnic and complements the diversity of our communities.

Centred on the city of Wrexham, which nestles between the Welsh mountains and the Cheshire plains, it's a location that really can offer you the best of both worlds and we are proud of our city status (awarded in 2022 when we became the seventh city in Wales).

Wrexham County Borough Council is a unitary Council which delivers a wide range of services aimed at improving the lives of Wrexham residents and surrounding communities. We are committed to providing services through collaboration with local and national partners. With a focus on sustainable development, community wellbeing, and improving the lives of Wrexham residents and surrounding communities, Wrexham is a fantastic place to work, live, and learn.

The council is an inclusive employer with a workforce of around 5,500, offering diverse roles, training and development and rewarding career opportunities. Wrexham County Borough Council values innovation, bilingualism in English and Welsh, and welcomes applicants from all backgrounds.

As a Disability Confident Committed Employer, the council ensures accessible recruitment and support for disabled employees including offering a guaranteed interview (where essential person specification items are met). Additionally, veterans will receive guaranteed interviews under the Armed Forces Covenant if eligibility criteria are met (where essential person specification items are met).

Employee benefits include:
• Membership in the Local Government Pension Scheme
• Flexible working arrangements
• Generous annual leave up to 32 days
• Family-friendly policies supporting caring and family commitments
• Work-life balance and flexi time (dependent on role)
• Discounted leisure membership
• Access to Wrexham Reward Scheme with discounts off leading retailers nationally and locally
• Health & well-being resources, for example:
• Healthy & Wellbeing Champions
• Employee assistance programme with advice on staying healthy financially, mentally or physically:
• Counselling (available 24/7, 365 days a year)
• In-the-moment emotional support (available 24/7, 365 days a year)
• Option to set health-boosting goals with small, sustainable lifestyle changes
• Connect health apps to track physical health and meet progress goals
• Blogs, videos, recipes and more resources providing inspiration and motivation
• Identify risks of developing leading lifestyle-related diseases with mental health and financial scores
• Legal, financial and consumer advice

• Health and wellbeing events and campaigns throughout the year (e.g., November Health Day, Time to Talk Day, Mental Health Awareness Week, Sun Awareness Week, Menopause Week, Financial Health Week)
• Menopause Café and guidance
• Unpaid Carer Café and guidance

Our Council Plan (2023-28) sets out our priorities for this period and we deliver these by following the Nolan Values of public life (selflessness, integrity, objectivity, accountability, openness, honesty and leadership) as well as our own Corporate Values:
• Empowerment
• Trust and honesty
• Aspiration
• Collaboration
• Making a difference
• Fairness