⏰
Oriau Gwaith: 37 awr yr wythnos (llawn amser)
Mae Cyngor Sir Penfro yn chwilio am weithiwr cymdeithasol iechyd meddwl ymroddedig a phrofiadol i ymuno â'n Tîm Iechyd Meddwl Oedolion a'm Gweithwyr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy. Mae Tîm Iechyd Meddwl Cymunedol Bro Cerwyn yn ganolfan ar gyfer ein tîm deinamig, sydd wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau iechyd meddwl o ansawdd uchel i ddinasyddion Sir Benfro. Rydym yn chwilio am unigolyn sy'n angerddol am gael effaith gadarnhaol ar fywydau'r rheini sy'n profi heriau iechyd meddwl.
Rydym yn chwilio am unigolyn uchelgeisiol, brwdfrydig, a deinamig sy'n angerddol am weithio ym maes iechyd meddwl ac yn mabwysiadu dull sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn meddu ar sgiliau cyfathrebu rhagorol a bydd yn gweithio'n effeithiol fel chwaraewr tîm ac ar ei liwt ei hun.
Trosolwg o'r swydd
Fel Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy, byddwch yn chwarae rhan hanfodol wrth gynnal asesiadau Deddf Iechyd Meddwl ar gyfer dinasyddion Sir Benfro. Gan weithio ar y cyd â thîm cyflym o Weithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy a gweithwyr cymdeithasol iechyd meddwl, byddwch yn gyfrifol am ymateb i asesiadau yn y gymuned ac mewn ysbytai. Mae'r rôl yn cynnwys cymryd rhan yn y rota dyletswydd, cwblhau adolygiadau 117, a chyflawni dyletswyddau eraill yn ôl yr angen.
Fel rhan o'ch rôl, byddwch yn ymwneud yn weithredol â diogelu rhai o'r defnyddwyr gwasanaeth mwyaf agored i niwed yn y sir ac yn defnyddio deddfwriaeth y Ddeddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant i gomisiynu pecynnau gofal a lleoliadau ar gyfer defnyddwyr gwasanaeth.
Yn gyfnewid am eich gwaith caled, byddwch yn gallu cael mynediad at oruchwyliaeth rheoli a chlinigol a bydd gennych gymorth yr arweinwyr tîm yn y gwasanaeth, yn ogystal â mynychu fforymau gofal cymdeithasol.
Cyfrifoldebau allweddol - Cynnal Asesiadau Deddf Iechyd Meddwl yn seiliedig ar enghreifftiau diweddar a chyfeiriadau o fewn y pum mlynedd diwethaf.
- Ymateb yn brydlon i Asesiadau Deddf Iechyd Meddwl mewn lleoliadau amrywiol.
- Cydweithio ag aelodau'r tîm i sicrhau bod gwasanaethau iechyd meddwl yn cael eu darparu'n effeithlon.
- Darparu diweddariadau rheolaidd ar weithgareddau a chynnydd i reolwr y gwasanaeth a rheolwr y tîm.
- Cwblhau adolygiadau 117 a dyletswyddau penodedig eraill yn ôl yr angen.
- Bydd disgwyl i chi hyrwyddo'r model cymdeithasol o fewn iechyd meddwl eilaidd.
- Hyblygrwydd i weithio y tu hwnt i oriau safonol, yn enwedig ar gyfer asesiadau sy'n ymestyn ar ôl 5pm.
Cymwysterau a phrofiad - Gweithiwr Proffesiynol Iechyd Meddwl Cymeradwy cymwysedig a phrofiadol.
- Wedi cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru.
- Profiad amlwg o gynnal Asesiadau Deddf Iechyd Meddwl o fewn y pum mlynedd diwethaf.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.Gwiriadau CyflogaethMae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.Diogelu Mae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch âr Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg
