Rydym yn darparu strwythur gweithio cefnogol ar draws pob un o'n timau gofal cymdeithasol, gan sicrhau bod gennych chi'r cyfan y mae ei angen arnoch i berfformio hyd eithaf eich gallu wrth wneud swydd rydych chi'n ei mwynhau. Byddai cynorthwyo'r tîm hwn yn darparu cyfleoedd i gyfrannu'n uniongyrchol at y gwaith ac at ddatblygiad personol.
Bydd gan ymgeiswyr llwyddiannus bum TGAU gradd C neu gyfwerth a phrofiad blaenorol o weithio gyda phlant a theuluoedd. Byddai NVQ Lefel 3 neu uwch mewn Gofal Cymdeithasol neu gymhwyster cyfatebol yn fuddiol.
Cyfeiriwch at y disgrifiad o'r swydd am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person. Bydd y cynorthwywyr gweithwyr cymdeithasol yn ychwanegu capasiti ychwanegol at ein tîm lleoliadau teulu presennol i ddarparu capasiti i ddarparu gwasanaethau cymorth ac asesu a'n helpu i gyflawni trawsnewid y gwasanaeth.
Yn Sir Benfro, rydym wedi sicrhau ymrwymiad ar gyfer cynllun peilot dwy flynedd i gynyddu ffioedd a lwfansau maethu ac i esemptio ein gofalwyr maeth rhag y dreth gyngor am ddwy flynedd. Mae'r cymhellion hyn yn ein rhoi mewn sefyllfa i farchnata ar gyfer gofalwyr maeth a'u recriwtio'n weithredol yn ein sir. Mae angen i ni wella ein gallu i ymateb yn gyflym i ymholiadau wrth sicrhau bod ein holl ofalwyr presennol yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi a'u gofalu amdanynt. Bydd y swyddi hyn yn rhoi capasiti recriwtio ychwanegol inni o fewn y tîm ac ein galluogi i gymeradwyo ceisiadau mewn modd amserol. Bydd capasiti ychwanegol gyda'r gweithwyr Gradd 7 yn cefnogi gweithgareddau pob dydd y tîm.
Yn Sir Benfro, rydym hefyd wedi cynnal y cynllun peilot Camu i'r Adwy Cyn Camu Yn Ôl cyntaf yn llwyddiannus mewn cydweithrediad â'r rhwydwaith maethu ac wedi sicrhau cyllid i barhau âr rhaglen arloesol hon. Mae hyn yn dangos uchelgais gwasanaethau maethu yn Sir Benfro i herio a thrawsnewid sut olwg sydd ar ofal a lleoliadau y tu allan i gartref teuluol.
Bydd capasiti ychwanegol o fewn y tîm yn ein galluogi i ehangu'r prosiect ac atal plant rhag dod i leoliad gofal. Mae'r model Camu i'l yn darparu model moesegol yr ydym am ei hyrwyddo yn Sir Benfro lle mae gofalwyr yn deall ac gweithio ochr yn ochr â rhieni i sicrhau ar y cyd nad yw plant yn cael eu hynysu oddi wrth eu teuluoedd. Bydd capasiti ychwanegol o fewn y gwasanaeth yn galluogi datblygiad y model yn well ac yn sicrhau bod arferion gorau yn cael eu cyflwyno.
- Mae Sir Benfro wedi gweld cynnydd cyson a pharhaus yn nifer y plant sy'n derbyn gofal. Bu cynnydd yn nifer y plant oedran cynradd sydd wedi bod angen lleoliadau y tu allan i'r sir, ac mae hyn wedi cael effaith andwyol iawn ar ddirymiadau teuluol a mynediad at addysg. Drwy gynyddu ein 'darpariaeth fewnol' o ran ansawdd a maint, ein nod yw cadw plant yn agos i gartref gyda mynediad at y cymorth cywir ar yr amser cywir.
- Rydym yn cymryd rhan weithredol mewn rhaglen o ddychwelyd plant i Sir Benfro lle mae'n ddiogel gwneud hynny, a thrwy gynyddu ein poblogaeth o ofalwyr maeth, byddwn yn gallu darparu cyfleuster cam-i-lawr o'r ddarpariaeth breswyl yn ogystal â chynnig gwasanaethau lleol o ansawdd da.
- Yn ystod y tair blynedd nesaf, os bydd y swydd hon yn llwyddiannus, byddem yn disgwyl gweld mwy o bobl ifanc yn derbyn gofal yn Sir Benfro ac yn aros o fewn ein darpariaeth faethu 'fewnol'.
- Yn Sir Benfro, rydym yn gweithio'n agos gyda'n cydweithwyr rhanbarthol i ddarparu gwasanaethau maethu ac i rannu arferion da.
- Yn ystod y flwyddyn ddiwethaf, rydym wedi cryfhau ein gwaith partneriaeth agos gydag asiantaethau partner drwy ein gwaith datblygu gyda sefydliadau comisiynu a phartner. Eleni, cynhaliwyd cynhadledd gofalwyr maeth i dynnu sylw at wasanaethau asiantaethau partner yr ydym yn cydweithio â nhw, ac i amlygu'r 'tîm o amgylch y gofalwr maeth'. Mynychwyd y gynhadledd yn dda, a rhoddodd gyfleoedd i ni gysylltu â Pharciau Cenedlaethol ac elusennau niwroamrywiaeth ac i arddangos asiantaethau gwirfoddol yn yr ardal. Mae'r cydweithio hwn yn cefnogi hysbysebu ar y cyd a chefnogaeth gydfuddiannol i'r gwasanaethau a gynigir. Rydym yn gobeithio cynnal y math hwn o ddigwyddiad partneriaeth yn flynyddol a datblygu'r ddarpariaeth gydweithredol o wasanaethau.
- Bydd y penodiad hwn yn ein galluogi i ychwanegu capasiti ac i barhau ar ein taith drawsnewid a bydd yn cryfhau'r cyfleoedd i recriwtio a chefnogi gwasanaethau lleoliadau teulu yng ngorllewin Cymru.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person. Gwiriadau Cyflogaeth Mae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag. DiogeluMae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
