Ynglŷn â'r swydd wag Cyfeirnod y Swydd Wag: 2564
Sefydliad:
Cyngor Sir Caerfyrddin
Nifer y swyddi gwag:
1
Math o gontract:
Parhaol Amser Llawn
Lleoliad:
Caerfyrddin
Gradd:
Gradd K
Cyflog:
£47,181 - £51,356
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
Cyfradd yr awr:
£24.46 - £26.62
Oriau Contract:
37 awr yr wythnos
Dewch i ymuno â'n tîm Mae tîm Diogelu Oedolion Cyngor Sir Gaerfyrddin yn chwilio am Rheolwr Tîm Cynorthwyol Gwaith Cymdeithasol brwdfrydig a dynamig.
Mae tîm Diogelu Oedolion yn dîm gwaith cymdeithasol sefydledig sy'n cefnogi pobl fwyaf bregus Sir Gaerfyrddin. Mae hwn yn gyfnod cyffrous i ymuno ag awdurdod cefnogol, blaengar a chynhyrchiol sy'n gwerthfawrogi'r profiad a'r sgiliau sydd gennych.
Byddwch yn rhan o dîm cefnogol, yn ymroddedig i ddarparu ymyriadau Gwaith Cymdeithasol o ansawdd uchel a gwasanaeth ehangach drwy weithio gyda'n asiantaethau partner i gefnogi oedolion sydd mewn perygl o gam-drin a chamneglect.
I lwyddo, bydd gennych awydd i hyrwyddo arfer gorau, gwybod beth yw arfer da, a bod â phrofiad o oruchwylio cyflawni canlyniadau rhagorol a ymyriadau o ansawdd uchel. Bydd angen i ymgeiswyr weithio'n dda mewn amgylchedd gwaith heriol a gallu rheoli galwadau cystadleuol tra'n cydweithio â phroffesiynolion eraill. Byddwch yn rheoli tîm o weithwyr cymdeithasol, yn cario achosion cymhleth ac yn ymarfer mewn ffordd ganolog i'r person ac yn ganolbwyntio ar ganlyniadau. Byddwch yn cynnal goruchwyliaethau, asesiadau perfformiad, rheoli absenoldeb/clefyd a thasgau rheoli cysylltiedig eraill. Byddwch yn mynychu cyfarfodydd rheoli ac yn disodli'r rheolwr tîm pan fo angen.
Bydd gennych gymhwyster gwaith cymdeithasol, yn gyfarwydd â Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant (Cymru) 2014 yn ogystal â gwybodaeth a phrofiad o bolisïau a gweithdrefnau Diogelu perthnasol, deddfwriaeth gwaith cymdeithasol a rhwymedigaethau statudol, rôl a chyfrifoldebau.
Yn ôl, gallwch ddisgwyl bod yn rhan o Awdurdod adnoddol a gwydn, ymroddedig i wella ac yn awyddus i groesawu syniadau newydd. Gan adeiladu ar gryfderau a gydnabyddir yn eang, byddwch yn cael cefnogaeth gan dîm medrus ac ymroddedig.
Gallwn gynnig i chi:
- Cyflwyniad cynhwysfawr
• Goruchwyliaeth broffesiynol rheolaidd
• Gwaith hyblyg / hybrid
• Polisi gwaith hyblyg a pholisïau sy'n gyfeillgar i deuluoedd
• Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn i brynu gwyliau blynyddol ychwanegol ynghyd â 8 gwyliau banc
• Cofrestru awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
• Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e. cynllun beicio i'r gwaith
• Ad-dalu ffi cofrestru gwaith cymdeithasol
• Hyfforddiant a chefnogaeth helaeth
• Defnyddio offer Deallusrwydd Artiffisial (AI)
Mae gallu teithio o fewn y sir yn hanfodol.
Am drafodaeth anffurfiol cysylltwch â:
Rheolwr Tîm Rachel Field - 01267 228991
Disgrifiad Swydd:
035467.pdf - 227KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~
Dyddiad disgwyliedig y cyfweliad:
5 Ionawr 2026
Lefel DBS:
Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.
Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:
Lefel 3 - Bydd angen ichi fod â lefel dda o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.
Dyddiad Cau: 16/12/2025, 23:55
Y Buddion Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys:
- Cyflog cystadleuol
- Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
- Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
- Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
- Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
- Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
Gwybodaeth Ychwanegol Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">
Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli. Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work .
Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.
Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.
Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.
