Rydym yn llawn cyffro i fod yn penodi Rheolwr Tîm Cynorthwyol ymrwymedig, creadigol a gwydn (sy'n gymwys i wneud Gwaith Cymdeithasol) i gefnogi ein taith wella barhaus tuag at arfer gorau. Dangosir hyn yn ein Harolygiad cadarnhaol diweddar.
Mae gan Gyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam gyfle cyffrous yn y Gwasanaethau Plant.
Rydym yn chwilio am unigolyn sydd wedi ymrwymo i sicrhau newid i blant a phobl ifanc.
Pam ymuno â Wrecsam fel Rheolwr Tîm Cynorthwyol Plant?
Bydd ein gweithwyr cymdeithasol yn dweud wrthych: - "Maent yn teimlo eu bod yn cael eu cefnogi gan reolwyr, yn rhan o dîm, ac yn rhywle lle maent yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi". Mae Gweithwyr Cymdeithasol yn cael eu hannog a'u cefnogi i fod yn greadigol ac yn ymdrechu am ragoriaeth ym mhob maes.
Mae Gwasanaeth Plant Wrecsam yn rhywle lle gall pawb FFYNNU - drwy ein gwerthoedd craidd, sef gwaith tîm, gonestrwydd, parch, arloesedd, gwerth am arian a grymuso. Byddwn yn rhoi'r canlynol i chi:-
Mae llais y plentyn yn ganolog i'n holl waith
Bydd dulliau sy'n seiliedig ar drawma wrth wraidd eich ymarfer
Amgylchedd gwaith cefnogol a chydweithredol
Swyddfa fodern a llachar
Cymorth a goruchwyliaeth ragorol gan reolwyr
Datblygiad a dilyniant gyrfa personol
Sesiynau datblygu ymarfer a chyfleoedd i fyfyrio
Gwaith uniongyrchol sy'n seiliedig ar y dystiolaeth ddiweddaraf gyda phlant a phobl ifanc
YnglÅ•n â'r rôl
Byddwch yn chwarae rhan allweddol wrth gefnogi plant a theuluoedd.
Byddwch yn rheoli gweithwyr cymwys ac anghymwys, gan ganolbwyntio ar gynnal y safonau proffesiynol uchaf trwy oruchwylio staff yn rheolaidd - yn ffurfiol ac yn anffurfiol. Byddwch yn gweithredu fel mentor i gydweithwyr ac yn arwain wrth sefydlu staff newydd. Bydd disgwyl i chi arwain a datblygu meysydd gwaith o fewn y tîm.
Bydd gennych yr wybodaeth ddiweddaraf am ddeddfwriaeth, cyfraith ac arfer gorau perthnasol ac rydym yn parhau i sicrhau datblygiad proffesiynol parhaus trwy gyfleoedd hyfforddi rhagorol.
Rydych yn weithiwr cymdeithasol plant rheng flaen profiadol sydd wedi ymrwymo i weithio ochr yn ochr â'r rheolwr tîm i roi cymorth i'r Gweithwyr Cymdeithasol a'r Aseswyr Gofal Cymdeithasol Plant mewn amgylchedd prysur a chefnogol.
Rydych yn rhydd-feddwl ac yn hyderus wrth wneud penderfyniadau a fydd yn cael ei ddangos yn eich goruchwyliaeth rheoli ardderchog o atgyfeiriadau a geir gan y tîm.
Byddwch yn gefnogol ac yn angerddol i gynorthwyo'r rheolwr i ddatblygu tîm sy'n perfformio'n dda, ac i gefnogi datblygiad staff i gyflawni'r canlyniadau gorau i blant a phobl ifanc.
Bydd gennych sgiliau cyfathrebu uwch, byddwch yn brofiadol mewn cadeirio cyfarfodydd a bydd gennych brofiad blaenorol o reoli achosion cymhleth.
Mae'r Tîm Gadael Gofal yn gweithio gyda phlant a phobl ifanc 15-25 oed sydd â phrofiad o fod mewn gofal. Rydym yn canolbwyntio ar bontio effeithiol i bobl ifanc 15-18 oed drwy gynllunio'u llwybrau i gefnogi a datblygu hyder, a sgiliau bywyd i ddelio â chyfleoedd a heriau oedolaeth. Sicrhau bod anghenion llety yn cael eu hystyried yn ofalus fel bod pobl ifanc yn teimlo'n ddiogel a bod eu dymuniadau o ran lleoliad yn cael eu parchu fel y gallant gynnal perthynas â phobl sy'n bwysig iddynt.
Gan weithio ochr yn ochr â Rheolwr Tîm Cynorthwyol arall, byddwch yn gyfrifol am oruchwylio Gweithwyr Cymdeithasol a chynghorwyr personol i gefnogi plant a phobl ifanc sy'n gadael gofal.
Pam gweithio gyda ni?
Yng Nghyngor Wrecsam, rydym yn gwerthfawrogi ein gweithwyr ac yn cynnig pecyn buddion cynhwysfawr sydd wedi'i gynllunio i gefnogi eich lles a'ch datblygiad proffesiynol. Pan fyddwch yn ymuno â'n gweithlu, gallwch edrych ymlaen at:
Hyd at 32 diwrnod o wyliau blynyddol y flwyddyn.
Yn dibynnu ar y maes gwasanaeth, efallai y bydd gennych hawl i opsiynau gweithio hyblyg a hybrid a gallech hefyd gael 'diwrnodau hyblyg', gan adeiladu amser i'w gymryd fel gwyliau trwy weithio pan fydd mwy o alw ar y gwasanaeth.
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol.
Cynllun Gwobrwyo a Buddion.
Cyfleoedd hyfforddiant a datblygu.
Rhaglen Cymorth i Weithwyr a mentrau lles.
Cynllun Beicio i'r Gwaith.
Aelodaeth hamdden ratach.
Mynediad at becyn adleoli o hyd at £5,000.
Rhaglen sefydlu fanwl.
I gaelrhagor o wybodaeth am y rôl, edrychwch ar y disgrifiad swydd atodedig sy'n cynnwys y meini prawf hanfodol ar gyfer y swydd.
Ymunwch â ni yng Nghyngor Wrecsam a byddwch yn rhan o dîm ymroddedig sy'n gwneud gwahaniaeth yn ein cymuned.
Edrychwch ar ein buddion i weithwyr a fydd ar gael i chi wrth weithio yn y Cyngor os byddwch yn llwyddiannus yn eich cais ( Gweithio i ni | Cyngor Bwrdeistref Sirol Wrecsam ).
Mae angen gwiriad GDG Manwl a chofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru ar gyfer y swydd hon.
Mae'r Cyngor yn croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sydd â chymwysterau addas, waeth beth fo'u hil, rhyw, anabledd, rhywioldeb, cred grefyddol neu oedran.
Mae'r Cyngor yn ymroddedig i ddatblygu ei weithlu dwyieithog ac mae'n croesawu ceisiadau gan ymgeiswyr sy'n dangos eu gallu i weithio yn y Gymraeg a'r Saesneg. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
