Lleoliad: Sir Benfro
Cyswllt: Cyfnod penodol - dwy flynedd
Mae Cyngor Sir Penfro yn cychwyn ar raglen gyffrous o waith ataliol ar draws y sir. Rydym wedi dysgu bod angen i ni gynllunio gwasanaethau o amgylch perthnasoedd ac asedau cymunedol os rydym am atal problemau rhag codi neu waethygu yn y dyfodol.
Er mwyn ein helpu ar y daith hon, rydym am benodi
Rheolwr y Rhaglen Atal i arwain y gwaith o ddatblygu, cydgysylltu a chyflawni Strategaeth Atal 0-25 y cyngor. Mae'r rôl arweiniol allweddol hon yn cefnogi blaenoriaeth drawsbynciol fawr, gan roi atal wrth galon gwasanaethau i blant, pobl ifanc a theuluoedd. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn gyfrifol am ysgogi newid i'r system, arwain mentrau strategol a rheoli'r gwaith o gyflawni prosiectau amlasiantaeth cymhleth sy'n cyd-fynd â model gweithredu targed y cyngor.
Mae'r rôl hon yn gofyn am lefel uchel o oruchwyliaeth strategol, y gallu i ddadansoddi a chymhwyso data ar gyfer gwneud penderfyniadau sy'n seiliedig ar dystiolaeth, a dealltwriaeth gref o ddamcaniaeth ymyrraeth a meddwl trwy systemau. Bydd deiliad y swydd yn gweithio'n agos gydag ystod o randdeiliaid mewnol ac allanol, gan gynnwys rheolwyr prosiect, ymgynghorwyr, ac uwch arweinwyr, i sicrhau llywodraethu effeithiol, atebolrwydd ac effaith barhaus. Bydd y cyfrifoldebau'n cynnwys datblygu a gweithredu cynlluniau gwella, goruchwylio adolygiadau ac ailgynllunio gwasanaethau, paratoi adroddiadau manwl, a hyrwyddo diwylliant o ddysgu a chydweithio parhaus.
Rhaid i ymgeiswyr feddu ar radd berthnasol a chymhwyster ym maes rheoli, a dangos profiad sylweddol o arwain rhaglenni cymhleth ar draws meysydd iechyd, addysg neu ofal cymdeithasol. Mae sgiliau rhyngbersonol ac arweinyddiaeth cryf, profiad o weithio ar draws ffiniau sefydliadol, a'r gallu i herio a dylanwadu ar lefel uwch yn hanfodol. Mae hefyd angen bod yn gyfarwydd â pholisi cyfredol ym maes gwasanaethau plant, meddu ar sgiliau dadansoddi data cryf, a phrofiad o lunio adroddiadau ffurfiol. Mae'r gallu i siarad Cymraeg yn ddymunol ond nid yn hanfodol.
Er mai swydd wrth ddesg yw hon i raddau, bydd disgwyl i ddeiliad y swydd deithio i ba le bynnag y bydd y gwaith er mwyn gallu gwneud penderfyniadau gwybodus. Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd gefnogi a chydymffurfio â pholisïau corfforaethol gan gynnwys y rhai sy'n ymwneud â diogelu, iechyd a diogelwch, cydraddoldeb a diogelu data.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.Gwiriadau CyflogaethMae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.DiogeluMae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal â'r dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch â'r Tîm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud â'r swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2023.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.
