Mae gennym gyfle gwych yn y Tîm Comisiynu Strategol i weithio gyda chydweithwyr gofal cymdeithasol a Youth Work i sicrhau bod gan bobl ifanc sy'n derbyn gofal fynediad at wasanaethau gofal a chymorth o ansawdd uchel a fydd yn cyflawni'r canlyniadau gorau posibl iddynt.
Mae rôl y Swyddog Datblygu Gwasanaethau yn swydd werth chweil, sy'n gofyn am sgiliau cyfathrebu cryf, y gallu i weithio ar lefel strategol tra'n talu sylw i fanylion, ac ymrwymiad i wasanaethau o ansawdd uchel. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus:
- Yn gyfrifol am ddatblygiadau gwasanaethau ar gyfer pobl ifanc sy'n derbyn gofal, gan sicrhau eu bod yn ymatebol i fywydau pobl ifanc ac yn cyflawni deilliannau o ansawdd uchel
- Yn ymgymryd â gwaith prosiect sy'n cyflawni gwelliannau mewn gwasanaethau i bobl ifanc a'u teuluoedd a'u gofalwyr
- Yn meithrin cydberthnasau gwaith da gydag amrywiaeth o weithwyr proffesiynol, yn ogystal â gweithio ochr yn ochr â phobl ifanc i sicrhau bod eu lleisiau'n cael eu clywed
- Yn sicrhau bod gwasanaethau a gomisiynwyd yn darparu gwerth am arian ac yn bodloni gofynion deddfwriaethol a chontractau
- Gallu amldasgio a blaenoriaethu llwyth gwaith amrywiol, sy'n cynnwys ymweld â darparwyr gofal a phartneriaid eraill ledled Sir Benfro a thu hwnt
- Cymryd rhan weithredol mewn cyfleoedd dysgu a hyfforddi i ddatblygu ei sgiliau a'i wybodaeth am gomisiynu a phynciau cysylltiedig
Yn ddelfrydol, rydym yn chwilio am unigolyn sydd â phrofiad o wasanaethau plant a chomisiynu ond byddem yn croesawu ceisiadau gan unigolion sydd â sgiliau a phrofiad y gellir eu trosglwyddo mewn meysydd megis: cydgynhyrchu gyda phobl sydd â phrofiad bywyd, profiad o weithio mewn gwasanaethau gofal a chymorth, datblygu a gwella gwasanaethau, sicrhau ansawdd, rheoli cydberthnasau gwaith cymhleth, a/neu reoli contractau.
Mae'r swydd yn rhan o dîm cefnogol ac amrywiol o gydweithwyr comisiynu sy'n cefnogi amrywiaeth o ddarparwyr gofal cymdeithasol a thrydydd sector i ddatblygu cymorth personol sy'n sicrhau bod llais yr unigolyn yn ganolog i bob penderfyniad. Mae ein meysydd gwasanaeth yn cynnwys pobl hŷn, pobl oedran gweithio ag anableddau dysgu, plant, niwroamrywiaeth, iechyd meddwl, gwasanaethau tai, gofalwyr di-dâl ac eiriolaeth.
Os oes gennych ddiddordeb yn y rôl ond hoffech gael rhagor o wybodaeth neu gael sgwrs anffurfiol, anfonwch e-bost at Rhian.bennett@pembrokeshire.gov.uk
Gofynnwn i bob ymgeisydd gyflwyno ceisiadau ar-lein. Os na allwch wneud hyn, cysylltwch â'r Gweinyddwr Recriwtio cyn gynted â phosibl ar 01437 776358.
Yn ogystal â hyn, os oes gennych unrhyw anghenion pellach, neu os oes angen unrhyw gefnogaeth bellach arnoch yn y broses recriwtio, cysylltwch â ni ar 01437 776358 neu drwy anfon neges e-bost at recruit@pembrokeshire.gov.uk
Os ydych chi eisoes yn ddefnyddiwr, gwnewch yn siŵr eich bod wedi mewngofnodi i'ch cyfrif cyn dechrau llenwi ffurflen gais.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Ni fydd ceisiadau a gyflwynir yn Gymraeg yn cael eu trin yn llai ffafriol na'r rhai a gyflwynir yn Saesneg.
Mae'r rôl yn cynnwys teithio yn Sir Benfro ac ar draws Cymru felly mae sgiliau gyrru a cherbyd yn hanfodol.
Cyfeiriwch at y disgrifiad swydd uchod am ragor o fanylion am y swydd wag hon a manyleb y person.Gwiriadau CyflogaethMae'r swydd hon yn ddarostyngedig i wiriad datgelu gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd.
Caiff yr wybodaeth bersonol rydym wedi'i chasglu gennych ei rhannu â Cifas pan fydd yn briodol ar gyfer eich rôl a'ch cyfrifoldeb, a bydd Cifas yn ei defnyddio i atal twyll, ymddygiad anghyfreithlon neu anonest arall, camymddwyn, ac ymddygiad arall sy'n ddifrifol amhriodol. Os caiff unrhyw un o'r rhain eu canfod, gellir gwrthod darparu rhai gwasanaethau neu gyflogaeth i chi. Bydd eich gwybodaeth bersonol hefyd yn cael ei defnyddio i wirio pwy ydych chi. Gallwch weld rhagor o fanylion am sut y caiff eich gwybodaeth ei defnyddio gennym ni a Cifas, a'ch hawliau diogelu data, yma: https://www.cifas.org.uk/fpn.
Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig cyn gwneud cais am swydd wag.
Sylwch nad yw Cyngor Sir Penfro ar hyn o bryd yn derbyn ymgeiswyr sydd angen fisa Gweithiwr Medrus fel rhagofyniad i hawl i weithio yn y DU. Dylai ymgeiswyr sicrhau bod ganddynt yr hawl i weithio yn y DU cyn gwneud cais am swydd wag.DiogeluMae diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn flaenoriaeth uchel i Gyngor Sir Penfro. Ein nod yw cefnogi plant sy'n agored i niwed ac oedolion mewn perygl er mwyn sicrhau eu bod mor ddiogel â phosibl. Rydym yn ymrwymedig i sicrhau eu diogelwch a byddwn yn gweithredu i ddiogelu eu llesiant. Mae Polisi Diogelu Corfforaethol y Cyngor yn darparu fframwaith i bob aelod o staff a gwasanaeth yn y Cyngor, gan amlinellu cyfrifoldebau mewn perthynas â diogelu ac amddiffyn plant ac oedolion mewn perygl yn ogystal âr dulliau a ddefnyddir gan y Cyngor i sicrhau ei fod yn cyflawni ei ddyletswyddau.
Mae'r polisi hwn yn berthnasol i holl weithwyr a gweithlu'r Cyngor, yn ogystal â chynghorwyr, gwirfoddolwyr a darparwyr gwasanaethau a gomisiynir gan y Cyngor. Busnes pawb yw diogelu, p'un a ydynt yn gweithio i'r Cyngor neu'n gweithio ar ran y Cyngor.
Cymorth a Gwybodaeth Ychwanegol - Cysylltwch â'r Tîm Systemau AD cyn gynted â phosibl os na allwch wneud cais ar-lein drwy anfon e-bost at hrsystemsteam@pembrokeshire.gov.uk .
- Cysylltwch âm Recriwtio os oes gennych unrhyw ymholiadau yn ymwneud âr swydd wag hon drwy anfon e-bost at recriwtio@sir-benfro.gov.uk
- Mae gweithwyr llywodraeth leol ar delerau'r Cyd-gyngor Cenedlaethol yn destun bargeinio cyflog cenedlaethol; mae'r holl gyflogau a nodir yn ein hysbysebion ar hyn o bryd ar sail cyflogau 1/4/2025.
- Sylwch, mae gennym rwymedigaeth gyfreithiol i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth amgen addas os yw eu swyddi mewn perygl, felly rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni manyleb y person ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cronfa adleoli.
Mae sgiliau Cymraeg yn ddymunol. Gellir cyflwyno ceisiadau yn Gymraeg ac ni chânt eu trin yn llai ffafriol na cheisiadau a gyflwynir yn Saesneg.