Ynglŷn â'r swydd wag Cyfeirnod y Swydd Wag: 2726
Sefydliad:
Cyngor Sir Caerfyrddin
Nifer y swyddi gwag:
1
Math o gontract:
Parhaol Amser Llawn
Lleoliad:
Caerfyrddin
Gradd:
Social Worker
Cyflog:
£39,152 up to £47,181*
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
Cyfradd yr awr:
£20.29 up to £24.46*
Oriau Contract:
37 awr yr wythnos
Dewch i ymuno â'n tîm Rydym yn chwilio am unigolyn profiadol a chymhellol i ymuno â'n Tîm DoLS fel Asesydd Gallu Meddyliol ac Arweinydd DoLS. Mae hwn yn rôl allweddol i sicrhau cydymffurfiaeth â'r Ddeddf Gallu Meddyliol (MCA) a'r Confensiwn Ewropeaidd ar Hawliau Dynol (ECHR) wrth ddiogelu hawliau unigolion sydd efallai'n brin o allu.
Byddwch yn darparu arweiniad arbenigol i weithwyr proffesiynol ac awdurdodau rheoli, ac yn goruchwylio asesiadau i sicrhau safonau uchel o ymarfer ar draws y tîm.
Bydd disgwyl i ddeiliad y swydd sicrhau ansawdd Asesiadau Amddifadu o Ryddid (DoLS) i sicrhau cydymffurfiaeth lawn â dyletswyddau cyfreithiol a safonau uchel. Byddwch yn rhoi cyngor, arweiniad a hyfforddiant i staff (gan gynnwys Awdurdodau Rheoli) ar bob agwedd o'r Ddeddf Gallu Meddyliol 2005 (DoLS) yn ôl y gyfraith ac ymarfer, gan hyrwyddo safonau proffesiynol uchel a chydymffurfiaeth â'r MCA, Cod Ymarfer Amddifadu o Ryddid a gweithdrefnau lleol, gan hwyluso datblygiad arfer gorau ymhlith aseswyr proffesiynol a rhanddeiliaid allweddol eraill.
Prif Gyfrifoldebau:- Cynnal asesiadau gallu meddyliol yn unol â gofynion y MCA a DoLS.
- Darparu cyngor arbenigol a chefnogaeth i gydweithwyr, darparwyr gofal ac asiantaethau partner.
- Monitro cydymffurfiaeth a chyfrannu at ddatblygu polisïau ac arweiniad arfer gorau.
- Cynrychioli'r gwasanaeth mewn cyfarfodydd amlasiantaeth a chyfrannu at brosesau diogelu.
- Pam Ymuno â Ni? Gallwch ddisgwyl bod yn rhan o Awdurdod sy'n adnoddol ac yn wydn, wedi ymrwymo i welliant ac yn awyddus i gofleidio syniadau newydd. Gan adeiladu ar gryfderau a gydnabyddir yn eang, byddwch yn cael eich cefnogi gan dîm galluog ac ymroddedig.
- Rydym yn cynnig:
- Cynefino cynhwysfawr
- Goruchwyliaeth broffesiynol reolaidd
- Gweithio ystwyth/hybrid
- Gweithio hyblyg
- Hawl gwyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn i brynu gwyliau ychwanegol, ynghyd â 8 gŵyl banc
- Cofrestru awtomatig i Gynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
- Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e. cynllun beicio i'r gwaith
- Ad-dalu ffioedd cofrestru gwaith cymdeithasol
- Mynediad at hyfforddiant arbenigol a chefnogaeth
- Defnydd o offer AI
- Mae'r gallu i deithio ar draws y sir yn hanfodol.
Am sgwrs anffurfiol cysylltwch â: Rachel Field, Rheolwr Tîm - 01267 228991
Disgrifiad Swydd:
v6 amended 033883 - MCA DoLS Quality Assurance Officer Dec 2025_.pdf - 209KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~
Lefel DBS:
Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.
Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:
Lefel 3 - Bydd angen ichi fod â lefel dda o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.
Dyddiad Cau: 09/02/2026, 23:55
Y Buddion Rydym yn cynnig pecyn buddion ardderchog, gan gynnwys:
- Cyflog cystadleuol
- Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
- Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
- Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
- Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
- Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
Gwybodaeth Ychwanegol Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">
Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli. Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work .
Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.
Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.
Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.
