Ynglŷn â'r swydd wag Cyfeirnod y Swydd Wag: 2727
Sefydliad:
Cyngor Sir Caerfyrddin
Nifer y swyddi gwag:
2
Math o gontract:
Parhaol Amser Llawn
Lleoliad:
Caerfyrddin
Gradd:
Social Worker
Cyflog:
£39,152 up to £47,181*
Os yw'n rhan-amser a/neu yn ystod y tymor, bydd y cyflog llawn amser a ddyfynnir (yn seiliedig ar 37 awr) ar sail pro rata yn unol â hynny
Cyfradd yr awr:
£20.29 up to £24.46*
Oriau Contract:
37 awr
Dewch i ymuno â'n tîm Cyfle Cyffrous - Asesydd Uwch Gallu Meddyliol (DoLS)Mae cyfle cyffrous wedi codi i ymuno â'n tîm DoLS ymroddedig fel Asesydd Uwch Gallu Meddyliol. Byddwch yn chwarae rôl allweddol wrth ddiogelu hawliau oedolion sydd efallai'n ddiffygiol o ran gallu, gan sicrhau cydymffurfiaeth â Deddf Gallu Meddyliol (MCA) 2005 a fframwaith Diogelu Rhyddid (DoLS).
Fel Asesydd Uwch, byddwch yn cynnal asesiadau gallu meddyliol cymhleth ac asesiadau o Les Gorau, yn darparu cyngor arbenigol, ac yn cyfrannu at wella parhaus y gwasanaeth. Byddwch yn gweithio'n agos gydag unigolion, teuluoedd, darparwyr gofal a gweithwyr proffesiynol eraill i sicrhau arfer sy'n ganolog i'r unigolyn, yn gyfreithlon ac o ansawdd uchel.
Prif Gyfrifoldebau- Cynnal Asesiadau Gallu Meddyliol ac Asesiadau o Les Gorau o dan y Ddeddf Gallu Meddyliol 2005 a fframwaith DoLS.
- Lle bo angen, paratoi a chyflwyno ceisiadau DoLS Cymunedol i'r Llys Gwarchod.
- Cydlynu â unigolion, teuluoedd, cynrychiolwyr, darparwyr gofal a gweithwyr proffesiynol i gasglu gwybodaeth ac i sicrhau arfer sy'n canolbwyntio ar yr unigolyn.
- Sicrhau bod argymhellion ac amodau o asesiadau DoLS yn cael eu dilyn yn briodol.
- Cynghori gweithwyr proffesiynol, asiantaethau partner a theuluoedd am y weithdrefn MCA a DoLS.
- Nodi ac atgyfeirio at Eiriolwyr Gallu Meddyliol Annibynnol (IMCAs) neu Gynrychiolwyr Rheol 1.2 lle bo'n briodol.
- Cynnal cofnodion cywir ac amserol o asesiadau a phenderfyniadau.
- Darparu cyngor arbenigol a chefnogaeth i dimau mewnol a rhanddeiliaid allanol ar faterion DoLS ac MCA.
- Cymryd rhan mewn gweithgareddau hyfforddi perthnasol a chyfrannu at waith tîm amlasiantaethol.
- Gweithredu fel gweithiwr cyswllt, gan gynghori gweithwyr proffesiynol eraill yn eich meysydd arbenigedd.
- Darparu cyfleoedd dysgu i weithwyr proffesiynol cymwys sy'n dilyn hyfforddiant dan gyfarwyddyd y rheolwr tîm.
- Cyfrannu at ddatblygu polisi, canllawiau arfer gorau ac ansawdd o fewn y tîm.
Amdanoch Chi- Gweithiwr proffesiynol cymwys gyda chofrestriad perthnasol.
- Profiad sylweddol o gynnal asesiadau gallu meddyliol a lles gorau.
- Gwybodaeth fanwl am y Ddeddf Gallu Meddyliol 2005, DoLS a'r Cod Ymarfer cysylltiedig.
- Sgiliau cyfathrebu, dadansoddi ac adrodd rhagorol.
- Ymrwymiad i ddiogelu, cydraddoldeb a hyrwyddo hawliau oedolion bregus.
- Y gallu i weithio'n annibynnol ac fel rhan o dîm amlddisgyblaethol.
- Parodrwydd i ymgymryd â hyfforddiant a datblygiad pellach.
Yr Hyn a Gynigiwn- Cyfnod ymsefydlu cynhwysfawr a goruchwyliaeth broffesiynol reolaidd.
- Opsiynau gweithio hyblyg, ystwyth ac o bell.
- Rheolwyr cefnogol a thîm ymroddedig.
- Cyfleoedd ar gyfer datblygiad proffesiynol a symud ymlaen yn y gyrfa.
- Mynediad at gefnogaeth lles staff a phecyn buddion hael.
Barod i wneud gwahaniaeth? Gwnewch gais nawr ac ymunwch â'n tîm angerddol lle bydd eich arbenigedd yn helpu i ddiogelu hawliau a lles rhai o aelodau mwyaf bregus ein cymuned.
Am ragor o wybodaeth, cysylltwch â: Rachel Field, Rheolwr Tîm - Diogelu a DoLS E-bost: rfield@sirgar.gov.uk Ffôn: 01267 228991
Mae cynnydd y tu hwnt i bwynt cyflog £42,839, hyd at uchafswm o £47,181, yn amodol ar asesiad panel cynnydd o dan Fframwaith Cynnydd Ymarferydd Cymdeithasol Profiadol yr Awdurdod.Fframwaith Cynnydd Ymarferydd Profiadol Mae'r 'Fframwaith' yn cydnabod Gweithwyr Cymdeithasol sydd wedi cwblhau eu rhaglen atgyfnerthu, ac sy'n ymgymryd yn rheolaidd ag ymarfer cymdeithasol cymhleth. Mae hefyd yn cydnabod y Gweithwyr Cymdeithasol hynny sy'n ymgymryd â rhaglenni ôl-gymhwyso perthnasol, rhaglenni DPP ac ymchwil, a allai gynnwys bod yn Addysgwr Ymarfer gyda Myfyrwyr 2il a 3edd flwyddyn, neu'n Ymarferydd AMHP sydd â thrwydded ac sy'n ymarfer o fewn yr Awdurdod.
Disgrifiad Swydd:
MCA Advanced Assessor v7.pdf - 214KB ~~EFORM_FILE_NEW_WINDOW~~
Lefel DBS:
Bydd gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd gan Wirio'r Rhestr Wahardd yn ofynnol ar gyfer y swydd hon. Mae'n drosedd gwneud cais am y swydd os yw'r ymgeisydd wedi'i wahardd rhag cymryd rhan mewn gweithgareddau a reoleiddir sy'n berthnasol i blant neu oedolion sydd mewn perygl.
Lefel Sgiliau Cymraeg - Siarad:
Lefel 2 - Bydd angen ichi fod â lefel sylfaenol o Gymraeg llafar. Gellir darparu cymorth rhesymol ar ôl penodi i gyrraedd y lefel hon.
Dyddiad Cau: 15/02/2026, 23:55
Y Buddion Rydym yn falch o gynnig amrywiaeth o fuddion i'n staff. Noder mai dim ond rhai o'r hyn a allai fod ar gael yw'r enghreifftiau a ddangosir, a gall cymhwysedd amrywio yn dibynnu ar eich rôl neu'ch math o gontract. Er enghraifft, efallai na fydd rhai buddion yn berthnasol i weithwyr achlysurol.
- Cyflog cystadleuol
- Cofrestru'n awtomatig i'r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol
- Hawl i wyliau blynyddol hael gyda'r opsiwn o brynu gwyliau blynyddol ychwanegol
- Mynediad at gymorth iechyd a llesiant i staff
- Datblygiad personol a dilyniant gyrfa
- Cynlluniau disgownt staff a buddion eraill e.e., cynllun beicio i'r gwaith
- Gweithio hyblyg a pholisïau sy'n ystyriol o deuluoedd
Gwybodaeth Ychwanegol Rydym wedi ymrwymo i recriwtio diogel a theg, diogelu ac amddiffyn y rhai yr ydym yn gofalu amdanynt ac yn eu gwasanaethu. Rydym yn sicrhau bod ein holl staff yn cael eu fetio, eu dethol, eu hyfforddi a'u goruchwylio'n deg ac i safon uchel fel y gallant ddarparu gofal diogel, effeithiol a thosturiol. ">
Nodwch fod rhwymedigaeth gyfreithiol arnom i ystyried gweithwyr ar gyfer cyflogaeth arall addas os yw eu swyddi mewn perygl; rhoddir ystyriaeth ymlaen llaw i weithwyr presennol sy'n bodloni'r meini prawf hanfodol ac sydd wedi'u cofrestru ar ein cofrestr adleoli. Cymhwysedd: Gofynnir i chi am eich cenedligrwydd ac a oes gennych hawl gyfreithiol i weithio yn y Deyrnas Unedig. Gwneir hyn er mwyn cael gwybod a ydych yn gymwys i wneud cais am y swydd wag hon. Mae hyn yn ofynnol ar gyfer gweithio yn y Cyngor neu mewn sefydliadau partner: https://www.gov.uk/prove-right-to-work .
Nodwch: Os nad ydych yn bodloni'r meini prawf cymhwysedd, ni fydd eich cais yn symud ymlaen. Os daw'n amlwg yn ddiweddarach yn y broses nad ydych yn gymwys i wneud cais, efallai y bydd eich cais neu eich cynnig yn cael ei dynnu'n ôl.
Sut i wneud cais: Rhaid i bob cais am y swydd wag hon gael ei wneud drwy ein system ymgeisio ar-lein. Os oes gennych nam sy'n eich atal rhag gwneud cais ar-lein, e-bostiwch: swyddi@sirgar.gov.uk neu ffoniwch 01267 234567 a gofynnwch am 'Recriwtio' i drafod trefniadau eraill i'ch helpu yn y broses.
Gweler y canllawiau 'Sut rydym yn recriwtio' ar y Dudalen Gyrfaoedd i gael rhagor o wybodaeth am y broses recriwtio.
