Uwch Ymarferydd Gwaith Cymdeithasol

Mae uwch ymarferydd yn gyfrifol am ddarparu gwasanaeth o ansawdd uchel mewn perthynas â phob agwedd ar y broses atgyfeirio, gwneud penderfyniadau, asesu a rheoli achosion. Bydd hyn yn cynnwys cadeirio cyfarfodydd cymhleth, goruchwylio staff, cynnal achosion mwy cymhleth o fewn y tîm. Dirprwyo yn absenoldeb rheolwr y tîm a sicrhau bod gwybodaeth am berfformiad a data yn cael ei choladu/cofnodi'n briodol ar system WCCIS a'i fonitro yn unol â gofynion adrodd chwarterol.

Nid yw'n gyfrinach, gyda'i wreiddiau yn y diwydiant trwm ac, fel man geni'r GIG, fod gan Flaenau Gwent a'i phobl dreftadaeth gymunedol falch.

Nid oes unrhyw beth yn aros yr un fath wrth gwrs.

Mae diwydiant trwm yn yr ardal wedi diflannu a gall y sir bellach fod yn falch o'r mannau gwyrdd hardd sy'n ffurfio cefndir i'r cymudo byr o un ochr i'r fwrdeistref i'r llall. Yn yr un modd, mae ystyr 'cymuned' wedi newid ac addasu i adlewyrchu demograffig newidiol y boblogaeth.

Ond, yn ei hanfod, mae Cyngor Blaenau-Gwent yn parhau i fod yn ymrwymedig i'w weledigaeth i fod yn 'lle gwell i fyw a gweithio.' Gyda'n gilydd, rydym yn cydnabod bod gennym ymrwymiad i sicrhau lles cenedlaethau'r dyfodol; Rydym am i'n plant a'u teuluoedd gael cyfleoedd i fwynhau dyfodol cyffrous ac uchelgeisiol.

Felly, rydym yn chwilio am uwch ymarferydd gwaith cymdeithasol creadigol a chymhellol i ymuno â'n hadran Gwasanaethau Cymdeithasol Plant.

Mae'r swyddi wedi'u lleoli yn ein tîn Tîm Asesu Statudol. Mae prif gyfrifoldebau yn cynnwys darparu arweiniad, cefnogaeth ac arweinyddiaeth i weithwyr cymdeithasol cymwys a gweithwyr cymorth sydd âr dasg o asesu a gofal a chynllunio cymorth ar gyfer plant sy'n agored i niwed. Mae'r timau lleol a'r Tîm Asesu Statudol yn gweithio gyda phlant a'u teuluoedd o'u geni i 14 oed ac mae ein hymarfer yn cael ei yrru gan ffocws ar ganlyniadau, cryfderau a rheoli risg hyderus.

Rydym yn croesawu ceisiadau gan uwch ymarferwyr profiadol a gweithwyr cymdeithasol cymwys sy'n teimlo'n barod i gymryd y camau nesaf yn eu gyrfaoedd.

Bydd y penodwr llwyddiannus yn elwa o ystod o gefnogaeth; cyfleoedd hyfforddi a datblygu; cyflog cystadleuol; cynllun gwobrwyo staff; 25 diwrnod o wyliau blynyddol (yn codi i 30 ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth parhaus) ynghyd â gwyliau statudol a'r opsiwn i 'brynu' gwyliau blynyddol ychwanegol os oes angen; trefniadau gweithio hyblyg a gweithio ystwyth, wedi'u hanelu at hyrwyddo cydbwysedd bywyd-gwaith.

Mae ein staff yn elwa o'r cyfle i fynychu sesiynau hyfforddi wythnosol gyda hwyluswyr mewnol ac allanol. Mae'r ystod o bynciau yn amrywiol. Mae ein tîm datblygu gweithlu hefyd yn cydlynu pecyn amrywiol o hyfforddiant mwy dwys, a ddatblygwyd ar ôl ymgynghori rheolaidd â staff. Rydym yn cynnal gweithdai Newyddion a Rhwydweithio chwarterol, gan ddod âr adran at ei gilydd i gynorthwyo rhwydweithio, cyd-ddealltwriaeth a datblygu gwasanaethau. Mae gan bob aelod o staff oruchwyliaeth rheolaidd, ffurfiol, o leiaf unwaith y mis ac yn amlach os oes angen. Beth mae hyn yn ei olygu i'n tîm staff? Mewn arolwg adborth staff, dywedodd 98% o'r ymatebwyr eu bod yn teimlo eu bod yn teimlo eu bod wedi'u cymell i wneud eu gwaith; Mae 94% yn teimlo bod ganddynt lais am sut maen nhw'n cyflawni eu rôl swydd ac mae 88% yn mynegi boddhad swydd. Roedd 89% o'r ymatebwyr yn teimlo bod eu rheolwr llinell yn gefnogol i'w datblygiad proffesiynol. Yn olaf, mae 97% o'r ymatebwyr yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi am y gwaith y maent yn ei wneud.

Mae'n gyfnod heriol, ond cyffrous i fod yn gweithio ym maes gofal cymdeithasol. Byddem wrth ein bodd i chi ddod i ymuno â ni.

Mae'r swydd hon yn gofyn am Gofrestriad Proffesiynol, cyfeiriwch at y Fanyleb Person am ragor o fanylion.

Mae'r swydd hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974. Bydd proses sgrinio cyn cyflogaeth gynhwysfawr yn cael ei chynnal a fydd yn cynnwys Datgeliad Gwell.

Mae mynediad at gerbyd at ddibenion gwaith yn ofyniad i'r rôl.

I gael gwybodaeth am ailgyflogi ac ail-gyflogi cyn-weithwyr, cyfeiriwch at Bolisi Cyflog y Cyngor.

Amdanom ni

Ym Mlaenau Gwent, rydym yn angerddol am y gwaith rydyn ni'n ei wneud a'r effaith rydyn ni'n ei gael. Rydym yn grymuso ein staff i wneud newidiadau ystyrlon a chymryd camau i wella ein gwasanaethau.

Eisiau gofyn cwestiwn i ni?

I gael rhagor o wybodaeth neu os hoffech gael trafodaeth wybodaeth, cysylltwch â Victoria Davies, 01495 369534 neu drwy e-bost yn Victoria.davies2@blaenau-gwent.gov.uk

Dyddiad Cau:

23 Mawrth 2026

Dyddiad Cyfweld:

I'w gadarnhau12:00 hanner nos