Ymarferydd Gwasanaethau Cymdeithasol Trobwynt

Mae gan Cyngor Gwynedd becyn cyflogaeth deniadol, am ragor o wybodaeth cliciwch ar y Pecyn Gwybodaeth

Mae Cyngor Gwynedd yn gweithredu'n fewnol trwy gyfrwng y Gymraeg ac yn cynnig ei holl wasanaethau yn ddwyieithog. Bydd angen i'r ymgeisydd gyrraedd y lefel ieithyddol sy'n cael ei nodi fel un o'r sgiliau hanfodol yn y Manylion Person.

Rydym yn annog pob ymgeisydd am swydd gyda'r Cyngor i gyflwyno ceisiadau yn Gymraeg neu yn ddwyieithog.

(Bydd ceisiadau sydd yn cael eu cyflwyno yn uniaith Gymraeg neu Saesneg yn cael eu trin yn gwbl gyfartal, ond gofynnir i'r ymgeisydd ystyried yn ofalus beth yw gofynion iaith y swydd a'r sefydliad ac a fyddai cyflwyno cais yn uniaith Gymraeg yn fwy addas.)

Am sgwrs anffurfiol gellir cysylltu â Gwenan Hughes ar 01286679369

Cynnal cyfweliadau i'w gadarnhau.

Ffurflenni cais a manylion pellach gan , Gwasanaeth Cefnogol, Cyngor Gwynedd, Swyddfa'r Cyngor, Stryd y Jêl, Caernarfon, LL55 1SH

Ffôn: 01286 679076 eBost: Swyddi@gwynedd.llyw.cymru

DYDDIAD CAU: 13/03/2025
Bydd y Cyngor yn gofyn am ddadleniad gan y Swyddfa Cofnodion Troseddol ar gyfer yr ymgeisydd llwyddiannus

Os yn llwyddiannus i fod ar y rhestr fer am gyfweliad, byddwn yn cysylltu a chwi drwy'r cyfeiriad E-BOST a gofnodwyd gennych ar eich ffurflen gais. Mae angen i chwi sicrhau eich bod yn gwirio eich E-BOST yn rheolaidd.

Pecyn Recriwtio Plant a Chefnogaeth Teuluoedd.pdf

Manylion Person

NODWEDDION PERSONOL
HANFODOL
Gallu bod yn greadigol ac yn llawn dychymyg gyda defnyddwyr gwasanaeth.
Brwdfrydedd i ddysgu am ystod o ddulliau ymyrryd ac i'w rhoi ar waith
Meddu ar sgiliau cyfathrebu da gyda'r gallu i ddelio â defnyddwyr gwasanaeth mewn modd sensitif a chwrtais.
Positif, Hyblyg, dibynadwy ac yn gallu gweithio'n effeithiol yn unigol ac fel rhan o dîm.
Meddu ar y gallu i flaenoriaethu a chwblhau tasgau gan gwrdd â therfynau amser penodol.
Ymrwymiad i werthoedd, egwyddorion, nôd ac amcanion y Gwasanaethau Cymdeithasol ac hyrwyddo lles plant.
Dealltwriaeth o ymarfer gwrth ormesol a ddi-ragfarn.

DYMUNOL
-

CYMWYSTERAU A HYFFORDDIANT PERTHNASOL
HANFODOL
Safon addysg dda i lefel 5 TGAU gradd C neu uwch i gynnwys Cymraeg a Saesneg.
Cymhwyster lefel 3 addas mewn asesu neu gymhwyster uwch/cyffelyb mewn gofal. Y cymhwyster cyfredol derbyniol yn unol â Fframwaith Cymwysterau Gofal Cymdeithasol Cymru yw 'Tystysgrif AU y Brifysgol Agored mewn Ymarfer Gofal Cymdeithasol (K101/102 & KZW113). Rhaid felly bod yn fodlon ac yn meddu'r gallu i gyflawni'r cymhwyster fel amod o dderbyn y swydd oni bai eich bod yn ei feddu (neu gymhwyster uwch) yn barod.

DYMUNOL
Hyfforddiant yn y maes plant, gan gynnwys ymyraethau a modelau am newid.
Cymhwyster prosesu geiriau ECDL neu debyg

PROFIAD PERTHNASOL
HANFODOL
Profiad o weithio gyda phlant a theuluoedd sy'n dangos amrediad o anghenion cymhleth (heriau iechyd meddwl, anawsterau ymddygiad, camddefnydd o gyffuriau ac alcohol, trais domestig) a dangos gallu i greu cydberthynas ac adeiladu perthnasau effeithiol.
Gwybodaeth am ddiogelu, deddfwriaeth gofal plant, gweithdrefnau amddiffyn plant lleol, a dealltwriaeth o ddatblygiad plentyn, capasiti rhiantu a ffactorau risg ac amddiffynnol.
Gallu meithrin perthnasau adlewyrchol, cefnogol yn canolbwyntio ar ganlyniadau gyda phlant a'u teuluoedd.
Profiad o gynllunio gwaith mewn modd strwythuredig ac effeithlon
Mynychu a chyfrannu mewn cyfarfodydd

DYMUNOL
Profiad o weithio o fewn fframwaith gwasanaethau cymdeithasol statudol.
Profiad o gynnal neu gyfrannu at asesiadau, cynllunio gofal ac adolygiadau gyda
defnyddwyr gwasanaeth ac anghenion cymhleth.
Gwybodaeth a dealltwriaeth o amrediad o ddulliau ar sail tystiolaeth, gan
gynnwys theori ymlyniad a cholled, perthynas ac ymyraethau ar sail cryfder.

SGILIAU A GWYBODAETH ARBENIGOL
HANFODOL
Gallu i ymgysylltu a chynnal perthnasau wrth wrando, trafod ac adnabod gwybodaeth / problemau yn ystyrlon gydag unigolion sydd efallai mewn sefyllfaoedd o argyfwng.
Gwybodaeth am anghenion plant a teuluoedd â chefnogaeth sydd ar gael o fewn y gymuned i'w helpu.
Gallu i ddadansoddi gwybodaeth a ffurfio pecynnau cefnogi sydd wedi ei teilwra i fodloni anghenion plant a'i theuluoedd.
Gallu i ddadansoddi, cofnodi a thrafod asesiad, adroddiadau a chynlluniau a yn Gymraeg a Saesneg.
Gallu i weithio mewn partneriaeth aml-asiantaeth er mewn cyflawni anghenion yr unigolyn.
Ymrwymiad i hunan-reoli proffesiynol, adlewyrchu a datblygu.
Gallu i weithredu gan sicrhau diogelwch data a chyfrinachedd.
Sgiliau cyfrifiadurol - yn gallu defnyddio systemau Microsoft.
Trwydded yrru gyfredol, lân.

DYMUNOL
-

ANGHENION IEITHYDDOL
HANFODOL
Gwrando a Siarad - Lefel Uwch
Gallu dilyn sgwrs neu drafodaeth drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg ar lefel broffesiynol a thrafod pynciau cyffredinol bob dydd yn y maes er mwyn cyflwyno gwybodaeth a mynegi barn. Gallu darparu cyflwyniad wedi'i baratoi o flaen llaw ac ymateb i unrhyw sylwadau a chwestiynau arno drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg.

Darllen a Deall - Lefel Uwch
Gallu deall Cymraeg a Saesneg ysgrifenedig safonol, ffurfiol ac anffurfiol. Medru casglu gwybodaeth o amrywiol ffynonellau megis llythyrau, adroddiadau, erthyglau, drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg er mwyn cyflawni'r swydd.

Ysgrifennu - Lefel Uwch
Cyflwyno gwybodaeth ysgrifenedig gyda hyder ar ffurf llythyr, adroddiad mwy manwl a thechnegol ac ymateb i geisiadau ysgrifenedig gan gyfleu gwybodaeth, syniadau a barn drwy gyfrwng y Gymraeg a'r Saesneg. (Mae'n bosib cael cymorth i wirio'r iaith)

Swydd Ddisgrifiad

Pwrpas y swydd
• Sicrhau bod pobl Gwynedd yn greiddiol i bopeth a wnawn.

• Mae'r tîm yn gweithio mewn amgylchiadau er mwyn:

• Atal plentyn rhag mynd i ofal oni bai bod hynny'n gwbl angenrheidiol.

• Dychwelyd plentyn adref o fewn yr 8 wythnos gyntaf o fynd i ofal.

• Dychwelyd plentyn adref os yw hi'n ddiogel gwneud hynny.

• Mother/Baby/Residential/Step down

• Drwy ddarparu ymyrraeth ddwys am gyfnod o amser, mae'r tîm yn gweithio gyda theuluoedd drwy gyfnodau o argyfyngau er mwyn sefydlogi'r sefyllfa a lleihau risg. Mae gwaith ymchwil wedi dangos mai'r berthynas gyda'r teulu yw'r ffactor mwyaf dylanwadol i gyfrannu at lwyddiant. Mae angen i'r gweithiwr fod yn onest, yn dibynadwy ac yn agored. Hefyd, mae angen i'r gweithiwr ddyfalbarhau er gwaethaf unrhyw rwystrau a allai godi. Am y rhesymau hyn, cedwir baich achos unigol yn isel er mwyn darparu ymyrraeth ddwys, adeiladu perthynas gadarnhaol, sicrhau cefnogaeth effeithiol a llunio'r ymyrraeth mwyaf addas ar gyfer y teulu

Cyfrifoldeb am adnoddau e.e. staff, cyllid, offer
• Cyfrifiadur, ffon symudol, car pwl

Prif ddyletswyddau
Dyletswyddau Cyffredinol

• Ymarfer o fewn y fframweithiau deddfwriaethol a'r canllawiau perthnasol sy'n sail i ddarpariaeth gwasanaethau cymdeithasol yng Nghymru

• Gweithredu'r cod ymarfer proffesiynol

• Meddu ar y wybodaeth ddiweddaraf a chynnal eich datblygiad proffesiynol eich hun.

• Cymryd rhan weithredol mewn goruchwyliaeth fyfyriol reolaidd gan weithiwr cymdeithasol cofrestredig neu therapydd galwedigaethol cofrestredig (yn dibynnu ar rôl a thasgau) a cheisio cyngor a chefnogaeth ar feysydd gwaith y tu hwnt i ffiniau gwaith disgwyliedig.

• Rheoli eich gwaith eich hun a bod yn atebol amdano a gweithio o fewn ffiniau'r rôl.

• Cydweithio â chydweithwyr amlddisgyblaethol dan arweiniad eich rheolwr llinell/gweithiwr cymdeithasol cofrestredig

• Paratoi a chyflwynoadroddiadau a chofnodion o dan oruchwyliaeth y rheolwr llinell/gweithiwr cymdeithasol cofrestredig gan sicrhau bod gwybodaeth yn gywir, yn gyson ac yn cael ei rhannu'n ddiogel ac yn briodol.

• Cefnogi a grymuso pobl i gymryd rhan mewn prosesau gwneud penderfyniadau.

• Grymuso pobl i gael llais a'u cefnogi i gael mynediad at wasanaethau eirioli.

• Cydweithio â phobl sydd angen gofal a chymorth a gweithwyr proffesiynol eraill.

• Cynnal asesiadau ac ymarfer sy'n seiliedig ar gryfder mewn ffordd sy'n hyrwyddo hunan benderfyniad, annibyniaeth a grymuso dan oruchwyliaeth gweithiwr cymdeithasol cofrestredig.

• Cynnal asesiad sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau gan ddefnyddio sgwrs 'Beth sy'n Bwysig' i nodi beth sy'n bwysig i'r unigolyn, anghenion cymwys a datblygu cynlluniau sy'n canolbwyntio ar ganlyniadau sy'n hwyluso gofal a chymorth gydag arweiniad gan eich rheolwr llinell a chydweithwyr eraill mwy profiadol.

• Paratoi, cynhyrchu a gweithredu cynlluniau dan oruchwyliaeth gweithiwr cymdeithasol cofrestredig/therapydd galwedigaethol cofrestredig (yn dibynnu ar rôl a thasgau).

• Nodi Oedolyn neu Blentyn sy'n wynebu risg yn unol â deddfwriaeth berthnasol a Gweithdrefnau Diogelu Cymru ac adrodd yn briodol.

• Ymgymryd â'r cymhwyster lefel 4 perthnasol fel y nodir yn Fframwaith Cymwysterau GCC a rhaglenni lefel 3 a 4 eraill yn ôl y gofyn.

Dyletswyddau Lleol

• Cefnogi Plant a'i teuluoedd i gymryd rhan weithredol mewn gwneud penderfyniadau am ofal a chefnogaeth yn eu bywyd.

• Cydweithio gyda plant a'u gofalwyr i adnabod 'n bwysig iddynt' a dod o hyd i ffyrdd i gwrdd ag amcanion personol.

• Gweithio mewn ffordd sy'n grymuso ac yn ysgogi'r plant a theuluoedd, drwy ddefnyddio agwedd gadarnhaol gyda'r teulu cyfan. I adeiladu ar sgiliau a chryfderau'r rhiant, y plant â'r teulu estynedig i ddatblygu gwytnwch, hunan-ddibyniaeth a chymryd camau'n annibynnol.

• Cydweithio gydag plant, pobl ifanc a'u gofalwyr i gynllunio a darparu amrediad o ymyraethau neu gwasanaethau sydd eu hangen i gwrdd ag eu amcanion personol a diogelu.

• Llunio pecyn ymyrraeth yn seiliedig ar ystod o ymyraethau yn seiliedig ar ymchwil. Bydd angen defnyddio disgresiwn a chreadigrwydd i addasu pecynnau yn unol ag anghenion penodol yr unigolion. Ni fydd o reidrwydd pecyn ymyrraeth sy'n addas i bwrpas heb blethu gyda amryw o ymyraethau eraill oherwydd cymhlethdod achosion.

• Arwain ar gynllun ymyrraeth sydd wedi ei deilwra ar gyfer anghenion plant a'i gofalwyr.

• Asesu a chynnal adolygiadau o gynnydd, cryfderau, a risg gydag teuluoedd yn rheolaidd, gan gynnwys gweithwyr cymdeithasol ac asiantaethau eraill yn rhan o'r adolygiadau.

• Gwneud penderfyniadau ar sail tystiolaeth.

• Cytuno gyda rhieni a theuluoedd ac asiantaethau eraill ar nodau a phwrpas y gwaith o fewn polisïau a gweithdrefnau diogelu

• Cofnodi gwybodaeth a pharatoi adroddiadau yn unol â gofynion y gyfundrefn. I gymryd rhan mewn achosion llys gan gynnwys rhoi tystiolaeth a pharatoi adroddiadau.

• Hybu grymuso llais plant a'i cefnogi i gael cefnogaeth adfocatiaeth

• Gweithio mewn partneriaeth gyda phroffesiynau eraill ac asiantaethau i hybu amcanion y teulu gan rhoi'r plant yn ganolog.

• Dod o hyd i ddatrysiadau i oresgyn rhwystrau. Adrodd ar rwystrau na ellir eu goresgyn yn lleol i'r arweinydd.

• Darparu gwybodaeth a chyngor i blant a'u gofalwyr am y cymorth sydd ar gael gan y gwasanaeth a hefyd eu cyfeirio (gyda chaniatâd) at y gwasanaethau cefnogol ehangach sydd ar gael yn y gymuned gan grwpiau a mudiadau lleol a chenedlaethol.

• Cyflwyno delwedd broffesiynol a gweithio mewn modd hyblyg.

• Ymarfer mewn modd sy'n egwyddorol yn unol â chod ymarfer proffesiynol ar gyfer gofal cymdeithasol.

• Cymryd rhan weithredol mewn cyfarfodydd tîm a chyfarfodydd eraill perthnasol yn ôl yr angen er mwyn cyfrannu at ddatblygiad y gwasanaeth.

Dyletswyddau eraill

• Cyfrifoldeb am hunan ddatblygiad

• Sicrhau cydymffurfiaeth â rheolau Iechyd a Diogelwch yn y gweithle yn unol â'r cyfrifoldebau a nodir yn Neddf Iechyd a Diogelwch yn y Gweithle 1974 a Pholisi Iechyd a Diogelwch y Cyngor.

• Gweithredu o fewn polisïau'r Cyngor yng nghyswllt cyfle cyfartal a chydraddoldeb.

• Cyfrifoldeb am reoli gwybodaeth yn unol â safonau a chanllawiau rheoli gwybodaeth y Cyngor. Sicrhau bod gwybodaeth bersonol yn cael ei thrin mewn cydymffurfiaeth â deddfwriaeth Diogelu Data

• Ymrwymiad i leihau allyriadau carbon y Cyngor yn unol â'r Cynllun Rheoli Carbon ac annog eraill i weithredu'n gadarnhaol tuag at leihau ôl-troed carbon y Cyngor.

• Ymgymryd ag unrhyw ddyletswydd arall cyfatebol a rhesymol sy'n cyd-fynd â lefel cyflog a lefel cyfrifoldeb y swydd.

• Cyfrifoldeb i adrodd am bryder neu amheuaeth bod plentyn neu oedolyn bregus yn cael ei gamdrin

Amgylchiadau arbennig
• Gweithio o fewn fframwaith hyblyg i fodloni gofynion y gwasanaeth y tu allan i'r oriau 9 tan 5 arferol pan fo angen.